募集要項
- 募集背景
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愛知県内での着実な信頼獲得により、受注棟数は右肩上がりに成長を続けています。
目指すのは、単に「棟数を増やす」ことではなく、一棟一棟の「施工品質のさらなる追求」。
高品質な施工体制を支えることは、ひいては設計士のこだわりを具現化し、お客様の理想を形にすることに直結。
組織の最優先課題である「施工品質の向上」と「現場との強固な連携」を設計の立場から共に作り上げ、クリエイティブな家づくりを支えていただける新たな設計メンバーをお迎えしたいと考えております。
- 仕事内容
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【仕事概要：設計リーダー候補】1. 意匠設計（プランニング・デザイン）
設計品質の標準化と業務フローの合理化を主導。現場を意識した設計体制を築き、デザインと施工効率を両立させながら、組織全体の品質底上げを牽引していただく重要なポジションです。
ヒアリング・提案: 営業担当と共にお客様の要望を汲み取り、外観デザインや間取りのコンセプトを立案します。
基本設計: 敷地調査の結果を踏まえ、光の入り方や動線を考慮したプランをCAD（主にアーキキャド等）を用いて作成します。
プレゼンテーション: 3Dパースなどを用い、暮らしのイメージを視覚的に提案します。
2. 実施設計（テクニカル・図面作成）
詳細図面の作成: 意匠デザインを「実際に建てられる形」に落とし込みます。構造計算や法規チェックを行い、施工用の詳細図面を仕上げます。
施工部門との連携: 現場監督と納まり（部材の接合部など）の打ち合わせを行い、現場で迷いが生じない高精度な図面を提供します。
3. インテリアコーディネーター（IC）
内装・設備選定: 壁紙、床材、照明、キッチン、造作家具などの素材や色を提案します。
トータルコーディネート: 意匠設計のコンセプトを崩さず、家具やカーテンまで含めた空間全体の雰囲気を作り上げます。
※「分業」と「一貫」のハイブリッド
基本的にはそれぞれの専門性を活かす分業制を採りつつも、プロジェクトごとにチームを組むため、上流から下流まで関わる一貫体制に近い密なコミュニケーションが発生します。
- 応募資格
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- 必須
- ・建築設計としての実務経験のある方
- 歓迎
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・一級建築士（最も歓迎されます）
・二級建築士
・宅地建物取引士
・インテリアコーディネーター
・一級、二級建築施工管理技士
・注文住宅設計実務経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的なキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【「感性」を「確かな形」にできる方】
お客様のこだわりを大切にしながら、それを「絵に描いた餅」にしない技術的根拠を追求できる方。施工現場と対話し、意匠性と品質を両立させた「狂いのない図面」へと昇華させることに誇りを持てる方を求めています。
【「仕組み」で組織の設計力を高めたい方】
自分一人が良い図面を描く段階を卒業し、チーム全体の品質を底上げするための「標準化」に情熱を注げる方。若手の感性を活かしつつ、プロとして守るべき品質を「仕組み」で担保できる体制を共に築いていきましょう。
【誠実な調整でチームを動かせる方】
お客様の理想、設計のこだわり、現場の状況。これらを誠実な対話でまとめ上げ、最適解を導ける方。社内外から「この人の設計なら安心だ」と信頼される、プロジェクトの要としてのリーダーシップを期待しています。
【クリエイティブを「効率」で支えたい方】
「良いものには時間がかかる」という固定観念に縛られず、DX活用やフロー改善を自ら提案できる方。無駄を省き、より創造的な仕事に集中できる環境作りを、経営的視点で楽しめる方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北名古屋市
- 勤務時間
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就業時間：9:00～18:00
休憩：90分
- 年収・給与
- 400万円 ～ 749万円
- 待遇・福利厚生
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■昇給年2回（5月・12月）
■インセンティブ（4月・8月・12月支給）
■決算賞与（業績による）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業代を超えた分は、別途支給します）
■交通費支給（社内規定による ※車通勤の場合も支給）
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■車通勤可（駐車場完備）
- 休日休暇
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■年間休日100日
■日曜日・その他（会社カレンダーによる）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面談→二次面談→オファー面談
※二次面談については、現場見学可能
- キャリアパス・評価制度
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＜昇給：有＞
時期：10月、4月の 2回
＜賞与：有＞
時期：8月、12月の年 2回
