募集要項
- 仕事内容
-
★最先端市場の心臓部 ★社会課題への直接貢献★グローバルな変革●募集背景
電子材料事業部におけるDX推進テーマの加速に向けた増員です。各拠点の現場課題を起点に、業務整理・要件化・導入推進・定着化・横展開までを一気通貫で担える体制を強化するため、人材を募集します。
●担当業務と役割
製造現場・業務部門の課題を整理し、関係部門や外部ベンダーと連携しながら、DXテーマの構想化・要件化・導入推進・定着化・横展開までを担っていただきます。
システム導入そのものを目的とするのではなく、現場業務の改善と事業成果への接続を重視し、必要に応じてMESを含む各種デジタル施策を推進していただく役割です。
●具体的な仕事内容
・課題の整理・構造化
・業務要件・システム要件整理
・推進計画策定／進捗・課題・リスク管理
・関係部門・各拠点・外部ベンダー連携による導入推進
・運用定着・教育・改善・横展開、必要に応じたMES領域の改善
●この仕事を通じて得られること
・製造現場の業務改革を、構想から定着化まで一気通貫で経験できます
・1拠点対応に留まらず、事業部全体への横展開・標準化に関われます
・現場・業務・IT・ベンダーをつなぐハブとして、上流から実行まで担えます
・システム導入に閉じず、事業に効くDXの進め方を身につけられます
●職場の雰囲気
・本部署は、他事業所からの転入者が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える活発な組織です。
・事業や現場の変化に合わせて、従来のやり方を見直しながら、新しい進め方を取り入れていこうとする雰囲気があります。
・若手・中堅にも役割を任せ、次世代リーダーの育成を進めています。
●キャリアパス
・情報系生産技術職として、モノづくりを理解した上で組織運営のスキルを高めてもらうことを想定しています。
・IT情報系業務を進めるにあたり電子材料事業部の海外を含む他拠点や他事業部のメンバーとも交流するチャンスがあります。
これにより、パナソニックグループ内での人的ネットワークが広がり、自事業部・事業会社のみならず、グループ全社視点でものを考える力も養えます。
・各拠点と連携を密に進める為、国内外の工場への出張やジョブローテーションをするチャンスがあります。
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・システム導入または業務改革プロジェクトにおいて、要件定義から本番稼働・初期安定化まで一連のプロセスに関わった経験
・製造・業務・ITの関係者と対話し、課題を整理・構造化した経験
・関係部門との調整・合意形成を行いながら、施策や導入を前に進めた経験
【歓迎】
・MES、生産管理、品質、設備連携など製造システム領域の知見
・複数拠点への展開、標準化、教育設計・運用の経験
・PM / PL としての推進経験
・BI、データ活用、可視化、ネットワークなど周辺領域の知見
【人柄・コンピテンシー】
・課題を鵜呑みにせず、自ら問いを立てて整理できる方
・現場・業務・ITそれぞれの言葉をつなぎ、合意形成できる方
・個人プレーではなく、仕組み化・横展開を志向できる方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 三重県四日市(四日市工場) JR南四日市駅より徒歩10分
- 勤務時間
-
8時30分から17時（昼休み12時～12時45分）
フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分）
【勤務形態】
・基本出社
・国内、海外出張あり(頻度：月２回程度)
- 年収・給与
-
給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
-
■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 休日休暇
-
完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：127日（2024年度）
年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日）
※初年度のみ入社月に応じ付与いたします
※事業所・部署によって異なる場合があります
- 選考プロセス
- 選考内容:面接1回（適性検査(SPI)あり）
