募集要項
- 募集背景
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戸建事業において、仕入れた土地を住宅地として完成させる商品化のスピードと質が、グループ全体の成長を支える鍵となっており、供給戸数の急増に伴い、用地の解体・造成から近隣対応までを一貫して担う「開発・商品化」の体制強化が急務です。
業界の常識にとらわれない抜擢人事を推進しており、元教師や接客業など、異業種出身者が「誠実なコミュニケーション能力」を武器に、入社後1年足らずで管理職へ昇進するケースも珍しくありません。
不動産業界日本一という目標に向け、自らの力でキャリアを切り拓きたい、そんな意欲的な方を歓迎します。
- 仕事内容
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用地の解体・造成工事の工程管理や近隣住民への説明を通じ、土地を住宅地へと商品化するミッションです。■工程・品質管理：
協力会社と連携し、用地の解体や造成工事のスケジュール・安全管理
■近隣折衝：
工事前後の近隣住民への工事説明、お問い合わせ対応、良好な関係構築
■進捗管理・報告：
担当現場（月10～15件程度）の進捗管理および社内報告業務
■各種書類作成：
工事に関わる届出書類の作成・提出
■組織運営（将来）：
メンバーの育成、チームの数値管理、業務フローの改善
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
・専門職としての経験よりもコミュニケーション力を重視
※未経験（元教師）で３年目でエリア統括を任された社員もいるポジションです。
- 歓迎
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・土木・建築・解体工事の現場経験や施工管理経験
・造成・開発道路、位置指定道路に関する業務経験
・飲食店やショップの店長、コールセンター等での顧客折衝・リーダー経験
・不動産業界での実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・誠実な対応ができる方： 近隣住民や職人さんと信頼関係を築ける方
・自走できる方： 数値目標をロジックで捉え、自ら段取りを組んで動ける方
・スピード感を楽しめる方： 変化の早い環境で、自身の成長を加速させたい方
・責任感の強い方： 「お客様の夢の土台を作る」という自覚を持って取り組める方
- 雇用形態
- 正社員：試用期間5か月（条件の変更無し）
- ポジション・役割
- 用地の解体・造成工事の工程管理、近隣住民への説明を通じ、土地を住宅地へと商品化する役割
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内
※現住所を考慮の上、川﨑オフィスに勤務いただく場合があります。
- 勤務時間
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8:30-17:30（休憩60分） 所定労働時間8時間
- 年収・給与
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年収：4,680,000 円 - 8,000,000円
経験およびスキルなど考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度
（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・がん検診費用補助
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意
- 休日休暇
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・週休2日制：水・日休み/年間休日115日（年間休日110日＋契約有給5日）
・年間休日110日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→最終面接
- キャリアパス・評価制度
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【公平な実力主義とスピード昇進】
明確に数値化されています。
目に見える実績に基づき、年4回（間接部門は2回）の昇給・昇格のチャンスがあり、入社最短7ヶ月でマネジャーや主任へ昇格した例もあります。
未経験から3年目でエリア統括を任されるなど、年齢や年次に関わらず、成果を出した者が正当に引き上げられる文化です。
【充実の教育体制とライフイベントへの対応】
入社後1～2ヶ月は上司や先輩への同行OJTで基礎を習得。
中途入社が6割を超え、子育て中の社員も多く活躍しています。
運動会などのイベント時は振替休日を利用するなど、柔軟な働き方が可能です。
住宅支援（最大200万円）や出産祝い金（第3子100万円）など、長く腰を据えて働ける環境も整っています。
