募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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創業50周年／圧倒的な知名度／人的資本経営をテクノロジーで牽引／組織の未来を創る【職務概要】
タレントマネジメントシステムをはじめとしたHRテックを活用し、人財情報の収集・分析・可視化の企画・運用を通じて「部門型人財マネジメント」の支援および人的資本経営の実現に貢献します。
【職務詳細】
・タレントマネジメントシステムの企画、開発、運用
・ピープルアナリティクス（組織・人に関するデータ分析による人事課題解決）の企画、運用
・人財ダッシュボードの企画、開発、運用
・人財領域におけるテクノロジー活用のハブとして、各部門への提案から実装までのリード
・システム投入用データの作成、複数データの突合、データ集計
【組織のミッション】
同社は2021年より、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を開始。人財戦略部は中長期的な企業価値向上に資する人財マネジメント戦略の立案と実行を担っており、人財テクノロジー課はデータ活用による人的資本経営の推進という重要な役割を担っています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事領域（事業会社の人事・コンサルティング企業にて人事領域に関与）におけるデータ活用の実務経験（システム用データ作成、データ突合、集計等）
・HRテックツールの企画、運用経験
・Excelの基本操作（関数、ピボットテーブル、グラフ作成）
・PowerPointでの資料作成スキル（システム操作ガイドブック作成レベル）
・非喫煙者、または入社時点で禁煙する意志のある方
【尚可】
・金融業界での実務経験
・HRテック（タレントマネジメントシステム等）の導入企画、運用、改善経験
・人事データ分析の実務経験
・ビジネス要件を定義し、IT要件へ橋渡しを行った文書化の経験
・人的資本経営に関する知識や開示対応の経験
・BIツールを用いたデータ分析スキル
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・自律的に課題を発見し、前向きに改善策を提案・実行していける方
・チームでのコミュニケーションを大切にできる方
・人事業務の基礎知識をベースに、ITツールの活用に積極的な姿勢を持てる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6カ月※最長12カ月まで延長可能性有)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
JR各線「新宿」駅 徒歩10分
都営大江戸線「都庁前」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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9時00分～17時00分（1日7時間勤務）
フレックスタイム制度有（原則7時00分～22時00分）
- 年収・給与
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年収:750万～1100万程度
月給制：月額347000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年3回（3月、6月、12月）
昇給:無し
- 待遇・福利厚生
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在宅環境維持手当、通勤手当、時間外手当、カフェテリアプラン年間2万円補助、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、社員厚生会(イベント・クラブ等活動)、誕生日ギフト、従業員持株会制度、Aflac Cafe(年間最大10万円補助)、公的資格取得援助制度、等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始休暇（12／31・1／2・1／3）、クリスマス休日（12／25）、年次有給休暇20日（入社翌年度以降、初年度は入社月に応じる）、ストック休暇※対象：傷病／リフレッシュ／介護／子ども看護／育児等）、特別休暇、子ども看護休暇・介護休暇 など
- 選考プロセス
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1:書類選考→1次面接→自宅訪問（オフィス環境の確認）→二次面接（対面）→内定※業務委託職 2:書類選考→適性検査＋一次選考→二次選考→内定※直雇用職 3:書類選考→1次選考（適性検査+面接）→2次選考（面接）→内定※コールセンター職 4:書類選考→筆記試験（web）→面接複数回※代理店営業
※状況により変更になる場合あり
