募集要項
- 募集背景
- 増員（部門型人財マネジメントの高度化に伴うニーズの増加に対応するため）
- 仕事内容
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創業50周年／圧倒的な知名度／戦略人事／HRBPとして部門の課題解決を主導◎【職務概要】
職務等級制度を軸とした「ジョブ型人事制度」や「部門型人財マネジメント」を導入しています。人財戦略第二部において各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導し、課題解決や体制の高度化に貢献していただきます。
【職務詳細】
●HRBP業務
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題抽出、および部門責任者との合意形成
・タスクフォースの組成と課題解決に向けたアクションの主導
・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポート提供
・自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
●バックオフィス業務
・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーション担当
【本ポジションの魅力】
・役員や部長が主な相対先となるため、高い視座を得られるとともに、プレゼンテーション力や論理的思考力などのポータブルスキルを高められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人財領域に関わる実務経験（企業人事、人材紹介会社の法人営業など）
・非喫煙者、または入社時点で禁煙する意志がある方
【尚可】
・自部門内の上位者や相対者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供した経験
・リーダーシップを発揮し、自律的に課題解決への筋道を立てた経験
【想定人物像】
・オーナーシップ：自律的に考え行動し、自責で物事を捉えることができる方
・やり切る力：成果創出に向けて最後まで粘り強く取り組める方
・ラーニングアジリティ：環境や経験から素早く学び、応用できる方
・論理的思考力：論点を整理し、論理的に説明ができる方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6カ月※最長12カ月まで延長可能性有)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
JR各線「新宿」駅 徒歩10分
都営大江戸線「都庁前」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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9時00分～17時00分（1日7時間勤務）
フレックスタイム制度有（原則7時00分～22時00分）
- 年収・給与
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年収:696万～800万程度
月給制：月額320000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年3回（3月、6月、12月）
昇給:無し
- 待遇・福利厚生
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在宅環境維持手当、通勤手当、時間外手当、カフェテリアプラン年間2万円補助、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、社員厚生会(イベント・クラブ等活動)、誕生日ギフト、従業員持株会制度、Aflac Cafe(年間最大10万円補助)、公的資格取得援助制度、等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始休暇（12／31・1／2・1／3）、クリスマス休日（12／25）、年次有給休暇20日（入社翌年度以降、初年度は入社月に応じる）、ストック休暇※対象：傷病／リフレッシュ／介護／子ども看護／育児等）、特別休暇、子ども看護休暇・介護休暇 など
- 選考プロセス
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1:書類選考→1次面接→自宅訪問（オフィス環境の確認）→二次面接（対面）→内定※業務委託職 2:書類選考→適性検査＋一次選考→二次選考→内定※直雇用職 3:書類選考→1次選考（適性検査+面接）→2次選考（面接）→内定※コールセンター職 4:書類選考→筆記試験（web）→面接複数回※代理店営業
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【モデル年収】 課長代理：約950万円～約1100万円 課長：約1350万円～約1650万円
