募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
同社では外部コンサルを中心に人事制度を改定し、昨年より運用を開始しました。規則規程・ガイドブック周知、評価者研修実施、退職金制度改定などが整ったことから、今後は制度の浸透・定着が求められます。また、今後は要員管理についても注力していく方針です。
一方で、既存社員は人事企画業務（福利厚生など）を担っており、人事制度の運用に十分なリソースを割けない状況です。また、人事制度の改定を担っていた社員も、人事制度よりも労務や人事異動に強みがあることから、人事制度の運用および要員管理をお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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人事制度の運用および要員管理をメインでお任せします。既存のメンバーは人事企画（福厚生企画、人件費管、人事委員会、人事諸規程の新設・改廃）をメインで担う方針です。
【業務内容】
・人事企画・制度運用
等級/報酬/評価/福利厚生の企画・運用・改善
経営方針を踏まえた、制度の浸透・定着推進
・要員管理・人件費管理
適正要員の把握と配置の考え方の整備
全社視点の人件費管理の設計・運用
・就業規則・人事関連規程の改定
法改正/制度改定に伴う規程の見直し・改定
改定に向けた社内調整、周知・運用整理
・雇用管・人事関連業務
出向者/契約社員の契約・更新管理
人事関連会議の事務局運営（資料/進行/調整）
【補足】
・人事制度改定について
事業拡大に伴い、業務が高度化・多角化しています。
事業を伸ばすうえで、従業員にもワンランク上の働き方を提供すべく、外部コンサルを中心に以下の改定が行われました。
・等級制度：7等級→13等級に細分化
・評価制度：評価者に依存した判断→各等級に対する、評価基準を定義
・報酬制度：賞与年1回→年2回（評価に伴う、昇給幅定を義）
・要員管理について
定量データを活用しきれていないまま、要員管理を行っているのが現状です。
そのため、経営企画部／財務企画部と協働し、次期中計期間の運用を目指した要員・人件費管の考え方を整理していく方針です。
また、採用が長期化しているオープンポジションについての運用についても、継続的に部門と調整していく方針です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部・人事グループへの配属です。
レポートラインはグループ長です。
グループ直下：6名（＋契約社員2名） ※配属ポジション
人事管理チーム（労務業務メイン）：4名
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の企画/改定経験
・要員管理の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower
交通：各線「大崎駅」より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:00
実働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：1050～1235 万円
月給制
基本給：663800円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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退職金一時金制度あり／定年65歳／確定拠出年金制度／ベネフィットステーションによる優待サービス
人間ドック補助（社内規程あり）／資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次（管理職クラス）⇒役員面接⇒ オファー面談
