募集要項
- 募集背景
- 更なる組織の強化
- 仕事内容
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新規ホテルの設計監理をお任せします・立地資料をもとに当社基準や要望に合わせたホテルの計画案の作成、及び計画に対する社内外調整
・設計／施工時のオーナー、設計者、施工者との打ち合わせ及び社内意見調整、検討、指示
・既存店舗の修繕、リニューアルに関する技術面でのフォロー、社内外調整（修繕は別部署が担当）
・当社ホテル設計基準書内容の維持管理（ホテルのトレンドに合った基準書の刷新など）
※新規設計と既存施設管理に分かれております。1人あたり担当していただくプロジェクトは2～3件を予定しております。期間は設計から工事完了まで2年程度となります。週に1～2回程度、出張が発生します。
【PRポイント】
・新しい提案が求められるため、やりがいを感じることができます。
・チェーン店のホテルとは異なり、地域性を大切にした設計に取り組んでおります。
・毎年10年ごとに部屋のリニューアルが行われています。
- 応募資格
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- 必須
- 建築士2級以上の資格をお持ちの方で、建築設計・設計監理経験のある方
- 歓迎
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ホテル建設に関わる業務経験をお持ちの方
チェーン店の新規店舗開発にたずさわったご経験をお持ちの方
電気/建築/管工事施工管理技士（2級以上）の有資格者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 【本社】三重県四日市市
- 勤務時間
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9:00～18:00
休憩60分
- 年収・給与
- 650万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、退職金制度、資格取得制度、持株会制度、社宅・寮、役職手当、資格手当、社員割引制度
補足情報：
・通勤手当（上限55,000円/月）
・残業手当
・深夜勤務手当
・企業型確定拠出年金制度
・制服一部貸与
・資格取得支援制度
・永年勤続表彰
・社員互助会制度
・従業員持株会
・無料宿泊体験プログラム（当社運営ホテルに従業員が年1回無料で宿泊できる制度）
・借上社宅/単身・家族問わず（家賃半額＋転勤サポート手当、計家賃95％～125％相当支給）
・駐車場あり、一部地域は車通勤可
・ファミリープレゼント
・慶弔見舞金：結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金
・U・Iターン支援あり（入社前に転居が必要な場合、引っ越し代補助）
・トラベラー制度（2カ月ごとに働く場所を変える制度で、旅をするように楽しみながらさまざまな経験を積み、成長できます）※任期は6カ月か1年を選択できます
- 休日休暇
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休日：土日休み
年間休日：107日
休暇制度：産休・育休、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：
・育児休業：子が2歳の誕生日まで取得可能（条件により3歳まで可の場合もあり）
・育児短時間勤務：子が6歳を迎えた学年末（3月31日）まで取得可能
・介護休業：休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社負担
・週休2日制（原則土日休み、会社カレンダーあり）
・年2回7連休制度(公休と有給の組み合わせ)
・有給取得消化率70.5％以上
・育休取得率（女性100％、男性75％/2024年度）
