募集要項
- 募集背景
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＼新規事業のコアメンバーを募集！さらなる事業拡大を目指します！／
アニメ・ゲーム・スポーツ・芸能・YouTubeなどエンターテイメントの現場で「売れる」商品を企画し売上構築まで行います！
次にくるブームをいち早く察知し、売れるグッズを生み出し、収益を最大化することがミッションです。
ファンの方が欲しいと思うグッズや施策の企画、新規事業の企画、現在事業拡大中のネットクリエイター事業の売上を最大化するお仕事です。コンテンツのブーム到来前に先手を打ち、戦略的なプロモーションを行う面白さが魅力。チャレンジ精神を活かして、一緒に成功をつかみましょう！
- 仕事内容
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＼新作品、新取引先、新アイテム、新サービスの開発に挑戦中！／アクリルスタンド、缶バッジ、Tシャツなどはもちろん作れるグッズの幅もバラエティ豊かなので、無限の可能性が広がっています。未来のヒット作を生み出すのはあなたです！
市場調査・企画・権利申請・制作・販売まで一貫してお任せいたします。
ぜひあなたのチャレンジをお待ちしております！
▪️ 具体的には
ご経験や適性に合わせて、以下いずれかの企画営業のポジションをお任せします。
(1)ネットクリエイター事業
(2)新規事業・新規IPの獲得と展開
▪️ (1)ネットクリエイター事業
◎概要
ネットクリエイターの「熱狂」を形に。次世代のヒット商品を生み出しましょう！
世界を席巻する日本発のネット文化。その最前線で輝くクリエイターたちの魅力を切り取り、ファンの宝物となる商品をプロデュースしませんか？
あなたが毎日見ているあのチャンネル、推しているあのYouTuber。
彼らの世界観や「お決まりのフレーズ」、ファンとの絆を深い理解でパッケージングし、デジタルな存在をリアルな価値へと昇華させるお仕事です。
【具体的な仕事の流れ】
▼商品の企画立案
ブレスト会議をしながらどんなグッズを制作するかを企画。
▼権利申請
コンテンツの権利者様に商品販売や施策に関連する権利関係の申請を行います。
▼具体的な企画内容を作成
権利者様の承認が得られたら、企画商品の見積もりや納品スケジュール、デザインなどの詳細を詰めていきます。
▼販路確保・プロモーション
アニメイトに置くのか、新しいレジャー施設に展示するのか、商業施設でPOPUPをするか等、商品をどこでどのように売るかを考えていきます。企業と商談を重ねて販路を確保。同時に効果的なプロモーションも展開し、売れる道筋をつけていきます。
▼商品量産・納品
権利者様からの承認が得られたら、外部のメーカーなどとも連携しながら商品を量産。完成した商品が売り場に納品されます。全体のプロセスは新商品の企画から納品まで、おおよそ6ヵ月～1年程度を要します。
※企画商品は、社内制作担当と一緒に進行します。
▪️ (2)新規事業・新規IPの獲得と展開
◎概要
SNSでバズるヒット作を目指して新しいジャンルのグッズを0から生み出し、売上を最大化するお仕事です。コンテンツのブーム到来前に先手を打ち、戦略的なプロモーションを行う面白さが魅力。チャレンジ精神を活かして、一緒に成功をつかみましょう！
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
1.ライセンス業界経験者（5年以上）
2.商品企画実務経験者（5年以上） ※営業・制作は問いません。
- 歓迎
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・芸能、キャラクター、トレンド、グッズに詳しい方
・ネットクリエイターや配信者などに詳しい方
・最新のトレンドに敏感な方
・新しいことにチャレンジしてみたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・ 東京都豊島区東池袋 1丁目44-3 池袋 ISP タマビル6階
《 交通アクセス 》
★駅チカ！
JR各線・東京メトロ各線・西武池袋線・東武東上線・池袋駅より徒歩7分
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
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・想定年収 5,680,000円 -6,490,000円
※ご経験を考慮の上、決定します。
・月給：36万円～41.62万円
・基本給：31.14万円～36万円
・固定残業代：4.86万円～5.62万円
※時間外20時間相当分
※超過分は別途支給いたします
■賞与
・年2回（7月・12月支給）
・昨年度実績：4か月分
※業績に応じる
■賃金改定
・人事制度に基づき、年1回（原則1月）
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆退職金制度（勤続3年以上が対象／定年63歳）
◆服装・髪型・ネイル自由（私服可）
◆正社員勤続インセンティブ（毎年1月1日を基準日とする）
→5年：海外研修
→10年：リフレッシュ休暇5日＋金一封
→25年：リフレッシュ休暇5日＋金一封
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
◆年間休日数：124日
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日休み
◆年末年始休暇（5日）
◆慶弔休暇
◆有給休暇（10日～20日／下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆看護休暇
◆特別休暇（休日出勤の場合は振替休日の取得が可能）
◆結婚休暇
◆フレキシブル休暇
└4月1日～翌3月31日の間で3日間取得可能
◎産育休は男女ともに取得・復帰実績100%！
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（web）＋適性検査（ミキワメ）→最終面接（対面）
※面接回数：2回
※面接回数は変更になる場合がございます。