募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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S造集合住宅を中心に、企画・基本・実施・着工後まで一貫して担当。意匠設計担当として、集合住宅の契約前の企画フェーズから基本、実施、着工後まで一貫して担当。
作図や申請は分業制のため、施主に寄り添う“設計の本質”に集中できる環境です。
【担当物件について】※エリアにより変動。
担当物件数 ：常時5棟程度、年間７~10棟程度
平均受注金額：2～3億円程度
設計期間 ：基本設計と実施設計で6か月前後
共同住宅 ：8割 オーナー宅・店舗・事務所・クリニック併用共同住宅
非住宅 ：1～2割
エリア ：配属支店近郊
【体制】
確認申請や積算・発注はもちろん、作図もオペレーターが各支店ごとに配置されており、フロント業務としてお客様との家づくりに集中することができます。
エクステリア・インテリアについてもコーディネーターとともに連携し、こだわりをもって設計することが可能です。
★お客様に寄り添って設計をやりたい方にとって理想的な環境がございます。
土地や資産の有効活用をお考えの個人・法人に、集合住宅などの建築を企画・提案する不動産経営コンサルティングを手掛けています。これらの建築物の設計の仕事です。
※同社が大切に考えるのは「街づくり」の観点。
そうした想いから、オーナー様に「その地域で本当に必要とされる建物」をご提案、また同時に入居者の満足も重要視。
何年たっても入居希望者がたえない建物、すなわち事業としても長期安定収入に結びつく建物を企画・提案。
これにより、地域社会に対しても永くその価値を保ち続ける社会資産を提供できる、大きな使命感と誇りが感じられる仕事です。
従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】設計職全般（いずれも総合職）
【変更の範囲】会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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・一級建築士および意匠設計の経験
※一級建築士の学科のみ合格の方もご相談ください。
- 歓迎
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・住宅系の設計経験
・鉄骨、RCの施工経験のいずれかの経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■ 一級建築士として、意匠設計の専門性を深めたい方
■ 集合住宅を通じて「街づくり」に関わりたい方
■ お客様との対話を大切にした設計がしたい方
■ 分業体制のもと、設計業務に集中したい方
■ 収入・やりがい・働きやすさをすべて重視したい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間6ヵ月 ※勤務状況により短縮する場合あり
- 勤務地
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＜九州シャーメゾン支店＞
福岡県福岡市博多区博多駅前
JR「博多駅」より徒歩9分
【WLBバランス実現に向けた制度例】
・勤務エリア継続制度
1.治療/2.介護/3.育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度。
活用例：「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。
＜就業場所の変更の範囲＞
【雇入れ直後】
内定時に示した配属事業所
「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
【変更の範囲】
会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）
および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
＜受動喫煙防止のための取組み＞
禁煙／屋内禁煙
- 勤務時間
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09:00-18:00
休憩：11：55～13：00
＜スライド勤務＞
部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。
- 年収・給与
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初年度年収551万円 ～ 1127万円
※残業代別途支給（管理職の場合は管理職手当含む）
【年収例】※あくまで参考となります。
30歳 600万前半程度(20時間残業込みを想定)
35歳 700万前半程度(20時間残業込みを想定)
40歳 800万前半程度(20時間残業込みを想定)
45歳 850万程度(20時間残業込みを想定)
以降、管理職相当となった場合は、950万以上が目安。
＜昇給＞
有
＜賞与＞
年2回（定時賞与：9月、3月）／業績賞与：3月
- 待遇・福利厚生
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【社会保障】
・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
【各種手当】
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当（残業時間に応じて別途支給）
【福利厚生】
・退職金：有
・寮・社宅：有
・確定拠出年金
・従業員持株
・表彰
・慶弔見舞金
・資格祝金制度
・住宅資金融資制度
・企業年金
・定年制度 65歳
・再雇用制度 有
【就業環境】
子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。
男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。
- 休日休暇
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・有給取得率向上目標：
会社として掲げる有給取得率70％以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施。
※2023年度実績：80.3％ 2024年度実績：79.9％
- 選考プロセス
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1）書類選考
2）一次選考：適性検査＋*対面面接＋ポートフォリオ提出
※適性検査は、一次面接前日までにご受検いただきまようお願いいたします。
※原則、対面面接を実施します。
※遠方にお住まいの方はWEB面接のご相談可能ですが、一次選考をWEBで実施した場合は、最終選考時に”対面”で実施いたします。
※*対面面接時に、即日設計(技能テスト)を行う場合がございます。その場合は、一次面接ご案内時にご連絡します。
3）最終選考：WEB面接
【面接前日までの提出物】
PDFファイルにて、ご提出をお願いいたします。
・一級、二級建築士、一級建築施工管理技士、監理技術者証のうちお持ちの資格の資格者証
※監理技術者証をお持ちの方は、施工管理技士合格証も必須です。
・ポートフォリオ（これまで設計された建築物や携われた建築物など ※書式・枚数制限なし）
【面接当日の持ち物】
・一級、二級建築士、一級建築施工管理技士、監理技術者証のうちお持ちの資格の資格者証原本
- キャリアパス・評価制度
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【入社後のキャリアパス例】
○入社後～1年程度
作図を中心とした業務で商品やシステムに慣れて頂きます。
○1年～３年
一気通貫での設計でお客様との家づくりをご経験
○３年～
チーフアーキテクトや構造スペシャリストなど、社内認定制度を目指していただけます。
【キャリア支援】
・社内認定制度 チーフアーキテクト
良質な住まいづくりを支える設計者を育成するために「チーフアーキテクト」制度を運用しています。
※認定されたチーフアーキテクトは、「特別研修費」の名称でさらなる知識・経験を積み、自己を成長させるための費用として50万/年を支給。
※チーフアーキテクトに認定されると、研修プログラムにて、外部の建築家やクリエーターなどを招き、作品評価会、作品見学、講演会、ワークショップなどを行います。トップランナーだけが集まり高い次元での研鑽を図ることができる環境です。
