募集要項
- 仕事内容
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★最先端市場の心臓部: 車載・AI・FA領域において、世界シェア55位の技術力●宇治生産技術部のミッション
★社会課題への直接貢献: デバイスの進化で脱炭素や自動化を根底から支える社会的意義。
弛まぬモノづくりの進化でお客様に貢献し続ける
●生産技術一課のミッション
先進の源泉設備開発、量産化実現により導電性キャパシタの継続成長に貢献する
●募集背景
DS事業部を牽引する、導電性高分子キャパシタは、業界No1のシェアで主にICT、ICTインフラ向けに販売を伸ばしています。
直近ではAIの普及にともないそこで使われるサーバー向けの受注が旺盛な中、生産を拡大していく必要があります。
またこれら生産拡大を実行するにあたり、より良い製品をお客様にお届けするためのモノづくり進化も同時に行っていくことが重要なミッションとなっています。
その実現のためには、現状を変える思考を持った、生産プロセス技術者の強化が必要であり、工法・設備開発の専門性や設備設計のキャリアを有する即戦力人材の採用を行う。
●担当業務と役割
・SP-Cap生産プロセスの「源泉工程設備（電気化学プロセス）」 を担当していただく予定。
・需要が高まる中、安価、高品質で安定した供給が求められている商品のモノづくり革新、設備工法開発～導入、生産/品質の安定化を役割としています。
●具体的な仕事内容
・SP-Capの商品開発と連動した工法・設備開発。
・能力増強や生産体制の最適化にともなう設備導入業務、設計構想/開発～導入/立上げなど生産プロセスに関する一連の業務を推進。
・既存設備／プロセスなどモノづくりの継続した革新業務。
●この仕事を通じて得られること
・グローバルシェアNo.1の導電性高分子キャパシタ事業の担当を通じ、グローバルで活躍できる可能性あり。
・キャパシタに留まらず自社の強みを活かした新規事業にも参画頂くことで技術・知識の拡大の機会あり。
・幅広い事業分野をもつパナソニックグループの中で、様々な事業部門と連携した活躍の場の可能性もあり。
・自己が設計した設備で量産化まで一貫した業務経験。
●職場の雰囲気
・生産技術部は52名（キャリア採用は約30%）、平均年齢約40歳、うち一課10名（20代から60代まで幅広く在籍）。
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
●キャリアパス
・SP-Cap海外工場、DS事業部を総括する生産技術センター、DS事業部内各工場での活躍
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・電子部品、設備製作、化学、電機など、生産技術業務の経験3年以上
・設備構想設計経験 or 化学・プラント系設備開発経験
【歓迎】
・設備設計～設備立上げ～量産開始 業務経験3年以上
・車載品質に対応した設備開発経験
・メカ設計スキル保有or経験者（今回特に増強したいポイント）
【人柄・コンピテンシー】
・明朗な性格と物事を最後までやり通す粘り強さ
・ユニークな発想力
・課題形成力とその解決提案力
・優れたスキルと人間性による、周囲へのプラス影響力
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 京都府宇治市：京阪木幡駅 徒歩1分
- 勤務時間
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8:30～17:00（実働7時間45分）※ノンコアフレックスタイム制勤務
【勤務形態】
必要に応じてリモートワーク可
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社57年目面談、フリーオフィス制度 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
※拠点・部署によって異なる場合があります。
※休日は交替制勤務カレンダーにより設定されます。
年次有給休暇：年間25日付与
※初年度のみ入社月に応じ付与します
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
