募集要項
- 募集背景
- 親会社のの事業計画により、今後受注物件(工事現場)が増え、現状社員数(所長数)で新規受注物件の対応が厳しくなっており、現場経験者の増員が必要なため
- 仕事内容
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【ワークライフバランスを大幅改善出来る!】転勤出張なし/残業30H程度/スタンダード上場明豊エンタープライズグループ企業にて、巡回型の施工管理業務をお任せいたします。同社工事部にて、グループ会社である総合不動産デベロッパーのグループ会社が企画する建物における、施工管理業務をお任せいたします。
【具体的に】
■本社事務所を起点に担当現場を管理 （巡回管理）※担当現場約3～4件
■施計画の作成、図チェック
■現場の管理、運営のほか、会社への進捗報告
■施主、設計事務所との打ち合わせ、下請け業者との打ち合わせ
■現場の工程・品質・安全・予算管理
※東京都内（主に23区内）の案件がメインになります。
【働き方の特徴】
同ポジションは、常駐での現場管理ではなく、巡回型の施工管理になります。オフィスワークを主体に現場確認、施図チェックといった業務を行っていただきます。
3～4名のチームで東京本社を中心に動くため、土日祝日には基本的に休みを取ることができ、平均的な月間の残業時間も30時間以内です。
他社の現場監督を経験した40代～50代の社員からも、仕事以外の自分の時間が持てるようになったと、働きやすさを実感していただいています。
＜ワークライフバランス＞
月平均残業時間：30時間程度
休日：土日祝休み ※休日出勤が発生した際には振替休日を取得頂きます。
【同社について】
同社は、明豊グループの1社である創業39年の明豊プロパティーズ社の建築工事請負部門を分割承継し、創業56年の明豊エンタープライズ社の建築設計部門が合流して誕生した総合建設会社です。
明豊エンタープライズ社は用地取得から投資用賃貸マンションの一棟販売を主体とした事業を行っており、同社はその建設工事を請け負っております。
また、明豊プロパティーズ社の管理する賃貸マンションで発生する修繕や、オーナー様からの改修工事依頼の対応も行っています。
【本ポジションの魅力】
★ワークライフバランスを大切にできる環境
本ポジションはグループ会社である親会社のデベロッパーが手掛ける投資用不動産（自社ブランドマンション）の施工について、元請けの施工管理として業務を行います。
親会社と同社は同じビルにて働いているため、協業するスピード感が早く、社内状況も理解したうえで業務量を調節しております。
そのため、残業時間が30時間程度と比較的短くなっております。
また、休日体制も年間休日127日以上、週休2日制（土日祝休み）、転勤もございません。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■マンション(RC、SRC、S造)の施工管理経験
■一級建築士もしくは1級建築施工管理技士をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎】
■現場所長経験
- フィットする人物像
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■現場担当者明るく前向きな性格の方
■周りと協力して仕事をすることが得意な方
■工務担当者現場経験があり、内勤を希望されている方
■書類を作成が得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 勤務時間
- 8:30~17:30(休憩75分/11:45~13:00)
- 年収・給与
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【想定年収】800万円~950万円(30~50歳例)
【想定月収】540,000円~600,000円(30~50歳例)
(基本給425,000円~470,000円、諸手当40,000円~150,000円を含む/月)
※上記はあくまでモデルであり、年齢 経験 資格 スキルをふまえて会社規定で判断します。
※残業手当:全額実費支給(管理監督者は残業代の支給無)
■昇給:年1回(10月)
■賞与:年2回(4月/10月)
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
財形貯蓄制度、社員持株会制度、健保組合の各種割引制度、再雇用制度
資格取得支援制度(費用援助)、各種社内教育制度 OJT 外部研修)、グループ会社共通の各種研修
完全分煙(喫煙専用室を設置)
【各種手当】
■通勤手当
■家族手当(配偶者1万円/お子様1名につき月1万円 ※健保扶養が対象)
■賃貸住宅手当:賃料の3分の1相当額(会社の指定物件)※上限5万円
■資格手当
一級建築士:6万円/月
1級建築施工管理技士:4万円/月
※一級建築士 1級建築施工管理技士両方保有の場合は6万円/月
1級電気工事施工管理技士:2万円
1級管工事施工管理技士:2万円
宅地建物取引士:1万円/月
防火管理者:2,500円/月
衛生管理者:2,500円/月
- 休日休暇
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【年間休日127日以上】
完全週休2日制(土日祝)
夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前 産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、看護休暇、特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(半日有給休暇制度 時間単位有給休暇制)
