募集要項
- 募集背景
- 3～5年で30名体制への組織拡大、および次世代のリーダー（PM候補）育成のための新規募集です。
- 仕事内容
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前職年収を100%保証。最大800万円まで提示可能な破格の待遇。＜東京23区中心＞ホテル・事務所のリノベーション施工管理業務
代表が経営ノウハウを直接伝授。5年後の独立を本気で支援します。
23区内・転勤なし・夜勤なし。18時定時退社を徹底したホワイトな環境。
現場は東京23区内が中心ですが、案件により一都三県の現場を担当いただくこともあります 。
■ 具体的な業務内容
基本は「1名1案件」を担当。自分の受け持つ現場に愛着を持ち、細部までこだわり抜ける環境です。
〇工程・品質・安全・予算管理
→単なる「監督」ではなく、予算（原価）管理まで一任します。利益を意識した段取りを組むことで、
高い還元率を実現しています。
〇協力会社（職人さん）の手配と調整
→長年付き合いのある23区内の職人さんたちと連携。信頼関係があるからこそ、
無理な工期設定をせず、スムーズな現場運営が可能です。
〇進捗の報告、オーナー・デザイナーとの打ち合わせ
→ 「既存建物をどう活かすか」というバリューアップ提案を行います。
デザイン性の高いホテルや、収益性の高いオフィスへの再生に直接携われます。
※現場は東京23区内が中心ですが、案件により一都三県の現場を担当いただくこともあります。
※転勤はありません。ただし、ホテルや店舗の改修案件など、現場により夜勤が発生する場合もあります（応相談）。
■ 1日の流れ：一例
「現場に丸投げ」ではなく、チームとしての連携を重視するため、最後は事務所に集まるスタイルです。
・09:00：現場へ直行（23区中心）。職人さんとの朝礼、当日の作業内容・安全確認。
・10:00～16:00：現場管理。工程の進捗確認、写真撮影、資材搬入の立ち合い、オーナー様との打ち合わせな
ど。
・17:00：事務所（九段下）へ帰社。当日分の書類作成、翌日の段取り確認。
・17:30～18:00：役員・メンバーへの進捗報告と相談。現場の課題を一人で抱え込まず、その場で解決策を共有
します。
・18:00：業務終了・退社。無駄な残業を排除し、オンオフの切り替えを徹底しています 。
- 応募資格
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- 必須
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普通自動車免許（AT可）
建築・内装・塗装いずれかの現場実務経験（職人・管理問わず：2～3年以上）
※特に「内装リノベーション」の現場経験がある方は即戦力としてお迎えします。
- 歓迎
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(1)内装・塗装などの職人から「管理職」へキャリアチェンジしたい方
(2)内装施工管理経験がある方
- フィットする人物像
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「将来、自分の会社を持ちたい」「経営のノウハウを学びたい」という独立志向の高い方
施工管理の派遣経験があり、これからは腰を据えて長く働きたい方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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本社：東京都千代田区九段北
（現場は東京23区内中心。転居を伴う転勤なし夜勤なし。直行OK）
受動喫煙対策：屋内禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※効率よく業務を終え、定時に退社することを推奨しています。
※残業は月10時間程度だが、案件の進捗や繁忙期によって変動あり。
- 年収・給与
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想定年収：500万円～1000万円
■ 給与・年収
〇月給25万円以上＋手当・賞与
※これまでの経験値やお任せできる業務範囲によって変動しますが、
ご経験値によっては、上限以上も可能性はございます。
【給与の内訳・補足】
・上記月給には固定残業代（40時間分）を含みます。
・実際の残業時間は月平均10時間以下であり、ほぼ定時で業務を終了しています。
【モデル年収例】
〇年収500万円 ／ 施工管理職（経験3年）／ 未経験入社
〇年収1000万円 ／ 施工管理職（経験6年）／ 現場責任者
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費支給
・住宅手当・社宅制度あり（応相談）
※お住まいの地域や通勤事情に合わせて、柔軟に検討可。
・各種研修、資格取得支援制度（受験料負担等）
・独立・起業支援（5年での独立を支援）
・制服、社用スマホ、タブレット貸与
【給与に関する特記事項】
〇前職給与を保証！
これまでのご経験やスキルを正当に評価。面接時に現在の給与を丁寧にお伺いし、
「基本、前職の給与を下回る提示はしない」方針です。安心してお話し下さい。
〇利益貢献に応じた還元（相談ベース）：
「これくらいは稼ぎたい」という希望に対し、「そのためにどのような役割・成果を期待するか」をすり合わせながら、
経験・能力に応じて柔軟に相談可能。会社の利益は、個人の貢献度に合わせてしっかりと還元する文化です。
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇
夏期休暇
有給休暇
- 選考プロセス
- 1次面接（人事） → 最終面接（役員）※最大2回だが、面接回数の変更有