募集要項
- 募集背景
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業績好調・組織強化による増員。※やる気があれば未経験も歓迎
▶社員の平均年齢は38歳。工事部長は50歳、工事次長は43歳、工事課長は30代と、
経験豊富なベテランと若手がバランスよく在籍しています。
現場では話しかけやすく相談しやすい雰囲気がありながら、仕事に対しては規律を大切にする、
メリハリのある職場文化が特徴です。
▶認定企業で安心の職場
同社は、福利厚生の充実や誰もが安心して働ける職場づくりが評価されています。
・ハタラクエール2025認定：優良福利厚生制度推進企業として4年連続認定。
・えるぼし認定：女性の活躍推進に関する取組が厚生労働大臣に評価。
・がん対策推進企業アクション参画：職場でのがん対策活動にも取り組んでいます。
生活・安心サポート制度
▶ 借上社宅制度
希望者は家具・家電付きの1R/1Kアパートに入居可能。
自己負担は月3万円のみ（水道光熱費も会社負担）で、生活の基盤を支えます。
▶ 奨学金返済支援制度
奨学金返済がある社員には、会社が返済をサポートする制度があります。
▶ 退職金制度
65歳定年時に退職金を支給。将来の安心につながる制度です。
- 仕事内容
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マンション・商業施設・オフィス・工場などの民間工事（約8割）および、公共施設・学校などの官公庁案件（約2割）を対象に、各種建築物の改修・リニューアル工事における施工管理業務全般をお任せします。「街に・暮らしに・人に」
みんなに優しい会社を目指しています。
街にあるすべての建物の改修工事を行う専門の会社です。
皆さんのお住まいである「マンション大規模修繕工事」を主体に、
休日に家族で楽しむ「店舗・商業施設・宿泊施設（ホテル・温泉）」、
毎日のお仕事で必須な「商業ビル・物流倉庫・工場」、
公共の施設「学校・病院・体育館・公営住宅」など、
調査からアフターまで、ワンストップで事業を展開しています。
【仕事内容】
マンション・商業施設・オフィス・工場などの民間工事（約8割）、
公共施設・学校などの官公庁案件（約2割）を対象に、各種建築物の
改修・リニューアル工事における施工管理業務全般をお任せします。
工事の中心は、集合住宅における大規模修繕工事で、
主に RC造・S造・SRC造の建物を対象としています。
【具体的な業務】
■ 工程・安全管理
・工事計画の策定、工程管理、スケジュール調整
・安全書類の作成・管理
（新規入場者教育、朝礼・昼礼での安全指導）
・現場での安全巡回、各種点検業務
■ 現場ディレクション
・協力会社への見積依頼、金額折衝、作業依頼
・作業進捗状況の確認、各種打ち合わせ
■ 品質管理・検査
・補修工事が計画通りに施工されているかの確認
（目視・測定器による確認、是正指導）
・施主検査、社内検査の実施
■ 各種打ち合わせ・調整業務
・施主・監理者・設計担当者との定例打ち合わせ
・居住者・近隣住民への説明会対応
・協力会社・本社との各種調整業務
■ 事務・報告業務
・各種行政機関への申請・届出対応
・工事写真の整理、作業日報・施工台帳等の作成・管理
・事務社員への指示・指導
■働き方
案件の規模や内容に応じて、現場専任の常駐管理を中心に、
小規模物件を担当する際には、複数現場を担当する巡回管理を
組み合わせた体制をとっています。また、チーム制を採用しており、
全5チーム、1チームあたり5～20名の体制で、役割分担や相互フォローを行っています。
■案件規模
※平均の金額は請負金額8千万 年間70物件（小工事・営繕工事除く）
◇大規模案件：年間1～5現場（工事金額：1億円～10億円、工期：12ヶ月～2年）
◇中規模案件：年間20～40現場（工事金額：5,000万円～1億円、工期：8～12ヶ月）
◇小規模案件：年間30～50現場（工事金額：1,000万円～5,000万円、工期：4～8ヶ月）
- 応募資格
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- 必須
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■建築施工管理の経験がある方
■やる気がある方は＜未経験でも歓迎＞
【社員の雰囲気・職場文化】
異業種からの転職者も多く、調理師・販売職・営業職・美容師など、
さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
未経験や異分野からのチャレンジを受け入れる風土が根付いており、
安心してスタートできる環境です。
【サポート体制】
中途入社の方がスムーズに業務に慣れていただけるよう、
入社後は12～24ヶ月間のOJT期間を設けています。
先輩社員との同行やサブ担当としての現場経験を通じて、
実務の流れや同社ならではの進め方をじっくり学べる体制です。
段階的に担当範囲を広げていくため、無理なく着実に成長できます。
また、女性技術者も全体の約15％が在籍しており、
現場の第一線で活躍しています。中には課長職としてマネジメントを
担う社員もおり、性別に関わらずキャリアアップを目指せる環境が整っています。
【リニューアルウィングスの魅力・特徴】
研修制度と支援制度
▶ 新入社員ビジネスマナー基礎研修
新入社員を対象に、外部講師を招いた社会人基礎（ビジネスマナー）研修を実施。
現場で必要となる基本的なコミュニケーションや仕事の進め方を学びます。
▶ eラーニング制度
専門知識や業務スキルの習得をサポートするオンライン学習環境を用意。
PCやスマホから場所を選ばず学べる体制が整っています。
▶資格取得支援制度
建築施工管理技士などの専門資格だけでなく、事務系資格についても
会社がスクール代・試験代をバックアップ（※資格合格者には報奨金や資格手当あり）。
社員の意欲を尊重し、キャリア形成を支援します。
▶海外建築技術研修
2025年ドイツ1週間の研修・現地の工場や現場を視察し最新の建築技術を学べます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
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■本社：
・東京都墨田区両国
■配属先エリア
・東京・千葉・さいたま・神奈川の首都圏
※年に1～3現場、山梨・栃木・茨城・静岡の現場ありますが、
通勤など考慮のうえ配属を決定します
・配置現場に直行直帰（基本、電車通勤）
※転勤なし
- 勤務時間
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8：30～17：30（休憩1時間）
※但し、現場によって異なります
■月平均残業20～30時間
- 年収・給与
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■年収：450万円 ～ 750万円
■月収：30万円 ～ 50万円
・固定残業制2.5万円～5万円/月15時間分
超過分は別途全額支給
・昇給：年1回
・賞与：年2回
■決算賞与あり
前年度実績：給与1ヶ月分
※初年度は、在籍期間や入社時期に応じて支給額が変動する場合があります。
※年齢や経験、前職給与などによって異なります。
- 待遇・福利厚生
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諸手当
■通勤交通費：実費精算
■定額時間外手当
■現場手当
■資格手当
■業績手当
福利厚生詳細
■各種社会保険完備
■3年毎に海外社員旅行
■東京ドーム年間シート
■大相撲升席法人購入
■奨学金返済支援制度（30歳まで）
■借上社宅制度（30歳まで）
■海外建築技術研修
■資格取得支援制度
■任意団体医療保険加入
■永年勤続
■慶弔見舞
■各種表彰
■作業服、PC、携帯貸与・他
- 休日休暇
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■年間127日（2027年3月期予定）
※有給計画付与5日含む
■土日祝日休み
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（本社にて実施）
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内定
