募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■新契約の引受可否判断業務全般:
・個人・法人契約の総合的な引受査定（医務・環境・財務）を担当し、募集の適正や反社・AMLリスクを多面的に確認する。
■法人契約における財務査定（フィナンシャルアンダーライティング）：
・決算書を精緻に分析し、契約の経済合理性や適合性を適切に判定する。
・営業部門や代理店への納得感ある説明や合意形成ができるコミュニケーション力も重視する。
■業務改善およびシステム運用:
・査定業務やシステムの継続的な見直し・改善提案により、精度・生産性の高い引受体制構築に貢献する。
・査定システムのルール設計・管理も担う。
■エスカレーション対応:
・代理店や営業部門からのエスカレーション対応を行い、知見・人間力をもって納得と信頼を得られる判断を提供する。
・部下・後進の指導やチームワーク推進にも取り組む。
※職務上の主なコンタクト先※
営業部門、代理店／募集代理店、コンプライアンス、法務、リスク管理、保険金・保全部門
【本ポジションのキャリアビジョン】
・高額・法人案件を中心に、引受判断の品質向上とリスク統制の中核人材として活躍
・フィナンシャル査定の高度化（判断フレーム整備、教育、エスカレーション運用）を推進し、法人契約増加に耐えうる引受業務体制を構築
- 応募資格
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- 必須
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・新契約引受査定の実務経験（個人・法人）：生命保険会社における新契約引受査定の実務経験がある。（目安：15年以上）
・フィナンシャルアンダーライティング能力：法人契約においてBS/PL等を読み込み、経済合理性・適合性・リスクを判定できる。
・募集適正・モラルリスクの判断と説明力：募集プロセスの妥当性を確認し、営業部門／代理店へ納得感ある説明・合意形成ができる。
・コンプライアンス対応力（反社・AML含む）：疑義取引や反社・AML観点のリスクを検知し、適切にエスカレーション・連携できる。
・リーダーシップ／マネジメント力：案件の優先度付け、判断品質の平準化、後進育成を推進できる。
- 歓迎
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・引受基準・査定ルールの設計／見直し、査定システムのルール管理・要件定義の経験
・研修企画や査定ナレッジの体系化（ガイドライン整備、事例集作成等）の経験
・関連資格（例：簿記、FP、リスク管理・コンプライアンス関連資格等）※保有が望ましい
・英語でのメール／資料読解が可能であれば尚可
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
- 850万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日・年末年始・年次有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・看護休暇・介護休暇など
