募集要項
- 募集背景
- 業績好調・組織強化による増員。
- 仕事内容
-
公共施設・学校・病院などの官公庁案件（約6割）を中心に、ホテル・工場・店舗・事務所・マンション・住宅など民間案件（約4割）幅広い建築物の施工管理業務をお任せ。元請案件（約98％）裁量を持って統括可能。大正6年創業、2025年（令和7年）8月に創業108周年を迎えた、
地域密着型の総合建設会社です。秋田県南部を拠点に、
建築・土木工事を手がけるほか、一級建築士事務所として
設計から施工まで一貫して対応しています。
【応募概要】
公共施設・学校・病院などの官公庁案件（約6割）を中心に、
ホテル・工場・店舗・事務所・マンション・住宅など民間案件（約4割）まで、
幅広い建築物の施工管理業務をお任せします。
工事が計画通りに進行するよう全体を統括し、
安全・品質を確保したうえで、お客様へ安心して引き渡せる建築物を完成へ導きます。
▽具体的な業務内容
着工前の施工計画から完成・引き渡しまで、
一貫してプロジェクト全体の管理を担っていただきます。
・工程管理：工事の進捗管理
・原価管理：工事費用の管理
・品質管理：設計図書・仕様通りの品質確保
・安全管理：現場の安全確保・リスク対策
【案件規模と担当の目安】
■現場体制
・3～4名のチーム体制
・案件規模に応じて有資格者（1級・2級）1～2名を配置
・大規模～中規模案件は1級資格保持者が中心
・大規模と中規模は専任、小規模は複数案件を兼務
■案件規模別の目安
▽大規模
・担当件数：1～2件／3～4名体制
・工事金額：1億円～2億円
・工期 ：8ヶ月～1年
▽中規模
・担当件数：2～3件／3名体制
・工事金額：3,000万円～1億円
・工期 ：6ヶ月～8ヶ月
▽小規模
・担当件数：3～10件／1～2名体制
・工事金額：500万円～3,000万円
・工期 ：6ヶ月未満
■担当する役割と裁量
・1級の資格保持者：現場代理人・監理技術者・主任技術者
・2級の資格保持者：現場員・補助員
■特徴
・実作業の約90％は外注の為、施工管理業務に専念できる環境
・元請案件（約98％）のため、裁量を持って現場を統括可能
・発注者との打ち合わせは週2～3回程度で、業務に集中できる体制
【職場環境】
・チームワークを重視し、根気強く仕事に向き合う風土
・フレンドリーで風通しの良い職場環境
・子育て世代も安心して働ける環境（産休・育休取得実績あり／育児支援制度充実）
・主夫・主婦、女性社員も活躍中
【健康経営を推進する“人を大切にする会社】
・健康経営優良法人2025 認定
・健康経営宣言事業所（協会けんぽ認定）
→ 社員の健康を“経営資源”として重視
「長く安心して働ける会社」を本気で実現
- 応募資格
-
- 必須
-
■1級 or 2級建築施工管理技士
■普通運転免許
■建築施工管理の実務経験
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
-
■秋田県横手市前郷二番町
※マイカー通勤可
※転勤なし
- 勤務時間
-
8時00分～17時30分（実働8時間）
休憩時間：90 分（10:00～10:15、12:00～13:00、15:00～15:15）
月平均残業：15時間（年間平均）
※繁忙期ピーク（6月～3月）でも20時間程度です
- 年収・給与
-
■年収：500万円 ～ 720万円
■月収：35万円～51万円（固定手当含む）
・残業代別途全額支給
・昇給：年１回（評価制度による加算あり）
・賞与：年２回（7月・12月）※業績連動により加算あり
※処遇は経験・能力を踏まえ社内規定にて決定
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生保険
■財形貯蓄制度
■団体生命保険制度
■退職金共済加入
■定年制：一律 65歳
■再雇用制度：上限70歳
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■制服貸与
■社内貸付金制度
■忘年会
■レクリエーション行事
■研修制度：新入社員教育、部門別教育訓練 等
■公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援：会社が必要と認めた資格の取得費用の補助
- 休日休暇
-
■年間休日数114日
＜休日＞
・完全週休2日制（毎週土日）
・その他休日(会社カレンダーによる年末年始、ＧＷ、お盆休みあり)
＜その他＞
・有給休暇：6ヶ月経過後10日付与
※有給休暇の平均取得日数：14.8 日
・育児休業：取得実績あり
※前事業年度の育児休業取得者数：女性2人、男性2人
※前事業年度の出産者数：女性1人、男性1人(男性は配偶者の出産者数)
- 選考プロセス
-
■書類選考→筆記試験＋面接1回
・本社にて、同日に筆記試験と面接を受けていただきます。
・想定所要時間：半日
