募集要項
- 募集背景
- 子会社各社の戦略実現に向けた事業推進のサポートや、シェアードサービスを活用したグループ経営の高度化に向けたプロジェクトの推進を担う人財を増員するため1名募集します。
- 仕事内容
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創業50周年／圧倒な知名度／企業の持続的な成長を支援／グループ経営の核心に触れる【職務概要】
同社グループ日本法人のすべての子会社・グループ会社を有機的につなぎ、グループ全体での企業価値向上を図るための戦略的企画・実行、ガバナンス構築を担当します。
【職務詳細】
■子会社及びグループ会社の新規設立・買収・活用
・新規設立や買収時におけるPMOとしてのプロジェクトマネジメント
・関連部署と連携したデューデリジェンスの実施
・リスク管理、コンプライアンス、危機管理などの内部管理態勢の構築
■子会社各社の成長戦略支援
・グループシナジー最大化に向けた戦略・戦術策定の支援
・進捗管理および取締役会・社長会等の会議体を通じた経営課題の把握
・課題解決に向けた施策立案のコンサルティングおよび遂行サポート
■グループ経営の高度化推進
・シェアードサービス化の拡大によるグループ全体の業務効率化・品質向上
・PMOとして関連部署と連携したプロジェクトマネジメント
・経営層へのレポーティング業務
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・大卒以上
・経営企画、事業企画、事業開発いずれかの実務経験
・多様な利害関係者が関与する複雑な問題／課題を解決するための論理的思考力、表現力、コミュニケーション能力がある方
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方
【尚可】
・グループ・ガバナンスおよびコーポレートガバナンスに関する知識
・リスク管理・内部統制に関する知識
・部門横断型のプロジェクトに従事した経験
▼求める人物像
・同社のコアバリューへの共感
・多様な利害関係者と円滑にコミュニケーションすることができる能力
・ルールベースではなく、プリンシプルベースで思考・判断する性向
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 「生きる」にまつわる社会的課題に向き合い、高い志と情熱で、新たな挑戦をし、やり遂げる、「意欲」と「能力」のある人財
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6カ月※最長12カ月まで延長可能性有)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル ※フレックス相談可能
JR各線「新宿」駅 徒歩10分
都営大江戸線「都庁前」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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9時00分～17時00分（1日7時間勤務）
フレックスタイム制度有（原則7時00分～22時00分）
- 年収・給与
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年収:763万～850万程度
月給制：月額347000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年3回（3月、6月、12月）
昇給:無し
- 待遇・福利厚生
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在宅環境維持手当、通勤手当、時間外手当、カフェテリアプラン年間2万円補助、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、社員厚生会(イベント・クラブ等活動)、誕生日ギフト、従業員持株会制度、Aflac Cafe(年間最大10万円補助)、公的資格取得援助制度、等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始休暇（12／31・1／2・1／3）、クリスマス休日（12／25）、年次有給休暇20日（入社翌年度以降、初年度は入社月に応じる）、ストック休暇※対象：傷病／リフレッシュ／介護／子ども看護／育児等）、特別休暇、子ども看護休暇・介護休暇 など
- 選考プロセス
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1:書類選考→1次面接→自宅訪問（オフィス環境の確認）→二次面接（対面）→内定※業務委託職 2:書類選考→適性検査＋一次選考→二次選考→内定※直雇用職 3:書類選考→1次選考（適性検査+面接）→2次選考（面接）→内定※コールセンター職 4:書類選考→筆記試験（web）→面接複数回※代理店営業
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ・取締役会の事務局運営や戦略策定を通じて、社長レベルの高い視座から経営を考える経験を積むことができます。 ・子会社の設立や買収など、企業経営の実務に直接関与し、実践的なスキルを磨くことが可能です。
