募集要項
- 募集背景
- 業績好調/組織強化による増員。
- 仕事内容
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東近江エリアを中心に「地域密着」のハウスメーカーです。低価格×高品質の超ローコスト住宅専門店『ももくりの家』にて、着工から引渡しまでの施工管理実務全般を担当。内装・インテリアの管理も含みます。東近江エリアを中心に、「地域密着」でお客様の理想の住まいを実現し、
社員のコンディションと成長を第一に考える、急成長中のハウスメーカーです。
■ 専門業務に専念できる「分業制」
積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、
インテリアコーディネーターが担当。役割を明確に分けているため、
本来のミッションに集中できる環境です。
■ フレックスで残業月15h以下
15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。
チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなく
プライベートも大切にできます。
■ 自由で自立した会社を目指して
年休120日／有休は半日単位で取得OK
ユニークな福利厚生（旅してサイコロ／旅行支援制度など）
【仕事内容】
低価格×高品質の超ローコスト住宅専門店『ももくりの家』にて、
着工から引渡しまでの施工管理実務全般を担当。
内装・インテリアの管理も含みます。
【具体的な業務フロー】
・工程・原価管理： 施工計画の策定および実行
・リソース管理： 職人・建材の適切な手配
・品質・安全管理： 現場巡回による基準遵守の徹底
・アフターフォロー： 引渡し後1年間（以降は専任担当へ移管）
■業務効率化を実現する4つの合理的メカニズム
◎完全分業制による工数削減
見積り取得や予算調整は営業・設計チームが完結。
内容確定後の引き継ぎとなるため、施工計画の立案と現場業務に集中可能です。
発注業務もシステム入力のみに簡略化し、事務工数を徹底排除しています。
◎チャット活用による情報の同期化
案件ごとにメーカー・社内メンバーを含むグループチャットを構築。
進捗をリアルタイムで可視化することで、「特定個人にしか状況がわからない」属人化を防ぎ、
スムーズな有給取得を支えています。
◎エリア制採用による移動コストの最適化
担当エリアを戦略的に集約。現場への直行を推奨し、移動時間を最小化することで、
実質的な現場確認やコミュニケーションの質を向上させています。
◎フレックスタイム制による柔軟な時間管理
現場状況に合わせた始業・終業時間の調整が可能
（例：早朝現場の日は15時退勤など）。
自己裁量で勤務時間をコントロールできるため、中長期的な
キャリア形成において身体的負荷を軽減できます。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
■建築施工管理の経験を1年以上お持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
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■滋賀県東近江市外町
※車通勤可能／駐車場有
※転勤なし
- 勤務時間
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◆フレックスタイム制
・コアタイム：8:40～15:00
・フレキシブルタイム：7:40～8:40、15:00～20:00
＜標準的な勤務時間帯例＞
8:40～18:00（休憩時間：80分）
■自身の裁量でスケジュールを組めます。
■月平均残業時間：35時間
- 年収・給与
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■年収：500万円 ～ 700万円
■月収：30万円～46万円
・固定残業制7万円～8万円（月45時間分）
上記を超える時間外労働分は追加で支給
・昇給：年1回
・賞与：年2回（4月・10月）
＜手当＞
■資格手当（2千円～1万円）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（月1万8000円まで）
■家族手当 ※高校卒業まで
・子1人：月1万円
・子2人：月1万7000円
・子3人以上：月2万2000円
■住宅手当
・入社1～3年目：賃料の1/2（月3万円まで）
・入社4～5年目：賃料の1/4（月1万5000円まで）
- 待遇・福利厚生
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・各種保険（健康・厚生・雇用・労災）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・産前・産後休暇：育休後復帰率100%
・育児休暇：育休後復帰率100%
・介護休暇
・生理休暇
・ボランティア休暇
┗無報酬の社会貢献活動を行う際に休暇が付与される制度
・時短勤務可（3歳まで）
・資格取得支援制度／取得費用の補助あり
・社員割引制度
・社員旅行（2年に1回）
┗全員のアンケートで行き先を決め、国内と海外へ交互に行っています。
・社内イベント（年3回）
┗BBQ、球技大会、忘年会などさまざま！
- 休日休暇
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・年間休日数：120日
・完全週休2日制：（水曜・第三火曜休み）その他、月2日～4日自由取得休あり
・祝日休み
・年末年始休暇：9日※2025年実績
・GW休暇：3～6日
・夏季休暇：5日※2025年実績
・慶弔休暇
・有給休暇：10日～20日※半日単位で取得可能
★5日以上の連休も可能！
業務を調整し、連休を取得することも可能。有給も取得が
推奨されているので取りづらさは一切ありません。
プライベートも大切にできると好評です。
- 選考プロセス
- １次面接・適性検査→２次面接（社長）→内定
