募集要項
- 募集背景
- 当社は横浜市を中心に道路整備や上下水道の敷設など、地域のインフラを支えるAランクの公共元請け工事を多数受注しています。既存社員の離職率は低く、内製化した作業員25名を擁する盤石な体制を築いていますが、公共事業の安定した需要を背景に、将来を見据えて組織を40名規模へ拡大していく方針です。今回は、これからの当社のコアメンバーとして活躍していただく土木施工管理の新たな人材を増員募集いたします。これまでの経験は一切問いません。とにかく稼ぎたい、同世代を圧倒する収入を手にしたいという強いハングリー精神を持つ方を歓迎します。
- 仕事内容
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横浜市から受注する道路整備や上下水道管布設工事の施工管理業務をお任せします。横浜市より受注する土木工事の施工管理全般に携わっていただきます。
案件は2000万から2億円規模で、9割以上が横浜市内です。高水準の給与体系であなたの頑張りを還元します。
【具体的な担当業務】
工種としては、道路整備工事、耐震水道管布設工事、下水道管布設工事の施工管理がメインとなります。
案件規模は2000万円から2億円程度と幅広く、9割以上の案件が横浜市内のため、長距離の移動はほとんどありません。
現場の安全管理、工程管理、品質管理、原価管理といった四大管理に加え、役所との折衝や各種書類作成などをお任せします。
夜間工事が発生することもあり、昼夜での勤務となる時期もありますが、夜間工事の際は現場への直行直帰が可能です。
仕事の魅力
当社は社員への利益還元を第一に考えており、未経験の大卒で月給38万円、高卒でも月給32万円からのスタートという破格の給与水準をご用意しています。寮などの施設を持たない代わりに、その分をすべて社員の給与に反映させており、現場作業員でも年収650万円、施工管理として独り立ちすれば28歳で年収1200万円を稼ぐ社員も実在します。また、勤続年数に応じて賞与の支給回数も増え、最大で年4回の賞与支給があります。
働く環境は決して楽なものだけではありません。夜勤や土曜出勤など、業務量は多くなります。しかし、働きやすさ以上に圧倒的な高収入と手に職をつけることを求める方にとっては、これ以上ない環境をお約束します。
- 応募資格
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- 必須
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普通自動車運転免許をお持ちの方
これまでの経験や業界知識、学歴は一切不問です。
未経験からでも、強い意欲を持って業務に取り組める方であれば大歓迎です。
もちろん、土木施工管理技士の資格をお持ちの方や、建設業界での経験がある方は、即戦力としてこれまでの実績を最大限に評価し、優遇してお迎えします。
- 歓迎
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土木施工管理技士の資格をお持ちの方
土木工事の現場作業員としての経験をお持ちの方
マネジメント業務の経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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圧倒的な高収入を得るために、労力を惜しまず仕事にコミットできる方
ワークライフバランスよりも、若いうちから稼ぎたい、キャリアを築きたいというハングリー精神をお持ちの方
体力に自信があり、夜勤を含めたタフな環境でも前向きに業務に取り組める方
現場の職人や発注者と円滑なコミュニケーションを取り、関係構築ができる方
横浜市内に腰を据えて、転勤なしで長く働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社および横浜市内の各工事現場
本社所在地：神奈川県横浜市都筑区荏田南1-2-12
現場の9割以上が横浜市内となります。
夜間工事の場合は現場への直行直帰となります。
転勤はありません。会社近くにお住まいいただける方を歓迎します。
- 勤務時間
- 土木施工管理
- 年収・給与
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年収400万円から1200万円
月給32万円以上（高卒未経験の場合）
月給38万円以上（大卒未経験の場合）
経験、能力を考慮の上、優遇いたします。
賞与あり（勤続年数に応じて回数が増加し、最大年4回支給）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
賞与あり
通勤手当支給
寮や社宅制度を設けない代わりに、給与水準を高く設定し社員へ直接利益を還元する方針をとっています。
- 休日休暇
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年間休日110日
土曜日に出勤となる場合は、振替出勤として対応し、代休を取得していただきます。
有給休暇（会社指定の計画消化日あり）
現在、横浜市が公共工事の週休2日制に向けて動いており、今後の環境改善も見込まれます。
- 選考プロセス
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書類選考
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面接2回
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内定
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は、現場でのOJTを通じて土木施工管理の基礎から学んでいただきます。自社の作業員が25名在籍しているため、コミュニケーションを取りながらスムーズに業務を習得できる環境です。利益を社員に還元する風土が根付いており、経験を積み現場を任せられるようになれば、年齢に関係なく給与へダイレクトに反映されます。長期間勤務することで賞与の回数が増加するなど、定着して頑張る社員を正当に評価する制度が整っています。
