募集要項
- 募集背景
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1949年の創業以来、プラント塗装を皮切りにインフラメンテナンス、マンション大規模修繕、建築事業など多角的に事業を拡大してきた当社。現在、日本の経済を支える大手石油・化学プラントや交通インフラ（橋梁）、火力発電所などの維持・保護において、多くのクライアントから厚い信頼を寄せられています。
老朽化したインフラの改修ニーズが社会的に高まる中、当社への依頼も増加の一途を辿っています。そこで今回、現場の安全・品質・工程・予算の四大管理を担い、人々の暮らしを支える施工管理職を増員募集することになりました。これまでのご経験を正当に評価し、安定した環境で長くご活躍いただけるフィールドをご用意してお待ちしております。
- 仕事内容
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工業プラントや高速道路、橋梁など「社会インフラ」と呼ばれる建造物の施工管理業務全般をお任せします。90％が元請け案件のため、無理のないスケジュール管理が可能です。日本の経済と人々の暮らしを根底から支える、社会インフラ建造物（工業プラント、高速道路、橋梁、発電所、鉄塔など）の施工管理をお任せします。
着工から引き渡しまで、現場の最前線でプロジェクトをリードしていただくやりがいのあるポジションです。
【具体的な業務内容】
・品質、工程、安全、原価等の四大管理
・得意先（施主様）との打合せ、交渉、契約業務
・建物や設備の調査、診断業務
・作業員や協力会社への指示出し、現場監督業務
【仕事のポイント】
スケールの大きな現場に携わることができ、確かなキャリア形成が可能です。多くの関係者と協力してプロジェクトを進めるため、技術面だけでなくコミュニケーション能力も活かせる環境です。
また、当社の案件は90％が元請けとなっているため、スケジュールのコントロールがしやすく、残業は月30時間程度に抑えられています。体力的な負担を軽減しながら、ご自身のペースで質の高い仕事に集中していただけます。
スタッフ同士の仲が良く、社歴や年齢に関わらず気軽に相談できる風通しの良い社風も魅力の一つです。正当な人事考課体制を構築しており、あなたの頑張りや実績をしっかりと評価し、待遇面に還元します。
- 応募資格
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- 必須
- プラントや公共工事における施工管理の実務経験
- 歓迎
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以下の資格や経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。
1級または2級建築施工管理技士
1級または2級土木施工管理技士
1級または2級管工事施工管理技士
その他、建設業界における各種施工管理技士資格
大規模プロジェクトでのマネジメント経験
協力会社との折衝やメンバーの育成指導経験
- フィットする人物像
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これまでの施工管理経験を活かし、よりスケールの大きな社会インフラ案件に携わりたい方
ワークライフバランスを整え、転勤のない環境で腰を据えて長く働きたい方
元請けという立場で、無理のないスケジュール管理を行いながら質の高い仕事を提供したい方
周囲とのコミュニケーションを大切にし、チームワークでプロジェクトを成功に導ける方
自身のスキルや実績を正当に評価してくれる環境を求めている方
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（待遇に変更はありません）
- ポジション・役割
- 施工管理（現場監督）
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
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400万円 ～ 799万円
※経験、能力、保有資格などを最大限に考慮し、優遇いたします。
※残業手当、各種手当（地区手当、出張手当、役職手当、資格手当、家族手当）を別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当
残業手当
地区手当
出張手当
役職手当
資格手当（1級建築施工管理技士：15,000円など）
家族手当（配偶者：15,000円、子ども1人につき：5,000円）
資格取得支援制度（学校費用、受験費用、教材費などを会社が負担）
退職金制度
財形貯蓄制度
社員旅行（国内外）
社用車貸与
携帯電話・ノートPC貸与
制服貸与
- 休日休暇
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年間休日116日
完全週休二日制（土日又は日祝休み）
※原則土日休み。祝日のある週は土曜日が出勤日となります。
有給休暇（入社時特別有給休暇3日付与）
夏季休暇
冬季休暇
慶弔休暇
育児・出産休暇
介護休暇
創立記念日（3月1日）
- 選考プロセス
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書類選考
面接（最大2回）
内定
※応募から内定までスピーディーに対応いたします。面接日や入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
- スタッフ一人ひとりの業務プロセスや成果をしっかりと理解し、正当な評価を行う人事考課体制を構築しています。実績に応じた昇給・昇格はもちろん、新たに資格を取得してスキルアップを目指す方には、資格取得支援制度を通じて手厚くサポートします。将来的には、より大規模なプロジェクトの責任者や、マネジメント職へのステップアップも十分に可能な環境です。
