募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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インドネシア拠点の取締役として、特に「理想の工場をカタチにする」ための司令塔として、幅広い業務に携わっていただきます。
現在のテーマが「生産性の向上」です。
これまでのやり方に縛られず、製造現場の「自働化（オートメーション）」をどんどん進めて、より効率的でスマートな工場を目指しています。
工場のレイアウト改善：海外工場の全体レイアウトなど「どこにどの機械を置くのがベストか」を考え、効率的なラインを組み立ててください。
現場の環境づくり：現地の水や電力といったインフラ、作業スタッフの動き（導線）の改善など、動きやすく、効率的な環境を整えます。
マネジメント：機械の稼働管理から、原材料の調達、コスト管理（原価）、設備のメンテナンス、設計から保全まで工場運営のすべてを支えていただきます。
こんな方と一緒に働きたいです
まずは現場を見て「ここをこう変えたらもっと良くなる！」と主体的に動ける方を求めています。
「やりたい」を形にできる社風：トップとの距離が近く、アイデアは大歓迎です。「こうしたい」と提案したら「じゃあ、やってみよう！」と背中を押してくれる、活気ある社風です。
入社後の流れ：入社後の数カ月間は日本本社や工場などで勤務していただきます。会社の技術や考え方をしっかり理解してから、インドネシアへ赴任してほしいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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ビジネスレベルの英語力
海外勤務経験10年以上
工場長や製造業でのマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 主体的に行動できる方
- 雇用形態
- 本社・正社員
- 勤務地
- インドネシア
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
- 1,000万円（海外勤務時 手取り額）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：お子様の人数により支払い額が決定
寮社宅：借り上げ社宅制度あり（社内規定に準じます）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金への拠出または前払い式の選択制
＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は本社又は工場で数カ月間の研修を予定しております（宿泊が必要な場合は準備します）。
＜海外勤務の場合＞
住居：会社負担
ドライバー・車
日本への一時帰国：年1回
保険：傷害保険
海外勤務手当
現地所得税など：会社負担
給与現地通貨払い：割合の選択可能
- 休日休暇
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・日本の場合
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年間休日：122日
内訳：土曜 日曜 祝日、夏期5日前後、年末年始8日前後
その他：慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、不妊治療休暇、産前産後・育児／介護休業ほか
・インドネシア
土日祝日
有給休暇など
現地規定に準ずる
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回
オンライン可
