募集要項
- 募集背景
- 組織体制変更に伴う部門強化のためめ
- 仕事内容
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M＆A・提携戦略を牽引／長くキャリアを築ける環境【職務概要】
同社のヘルスケア・ライフサポート・イノベーション事業領域において、保険事業とのシナジーを創出すべく、M＆A・アライアンス・提携戦略の企画・推進・管理（PMI）を担当します。
【職務詳細】
・M＆Aの企画・推進・管理（PMI）
・他社協業・アライアンス（パートナー企業との交渉・窓口）
・健康増進、医療、介護、保育事業の全体を横断した事業シナジーの最大化推進
・包括的な管理・推進体制の強化および整備
【組織概要】
組織全体は100名を超える規模で、配属予定のチームは10名以上で構成されています。本ポジションはチームを牽引していく役割を期待されています。
【キャリアパス】
同領域での経験を経て、経営企画部門での戦略策定やグループ事業戦略の企画・管理、またグループ会社や出資先への出向を含む多様なキャリア形成が可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ご応募時点で社会人経験6年以上の方
・事業会社でのM＆A企画推進業務の経験、コンサルティング会社でのM＆Aプロジェクト参画経験、M＆A専門会社での実務経験
【尚可】
・介護、保育、医療機関支援の事業領域における経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：無
- 勤務地
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東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー
JR山手線「浜松町」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：初期配属は東京の事業所ですが国内・海外の全事業所への配属可能性あり
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分）
標準的な労働時間：9時00分～17時00分
- 年収・給与
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年収:790万～1170万程度
月給制：月額420000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり
昇給:あり
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、社宅制度、各種福利厚生施設、社内預金制度、社内財形制度、社内保険制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ特別休暇、ライフサポート休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、妊産婦休暇、妊産婦健診休暇、傷病特別休暇、介護休暇、看護休暇、結婚休暇
- 選考プロセス
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書類選考?適性検査?面接複数回?内定
※状況により変更になる場合あり
