募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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創業50周年／圧倒な知名度／成長への変革を実現する戦略立案を担う／福利厚生◎【職務概要】
同社にて戦略立案等の以下業務をお任せします。
●中期経営戦略・経営戦術の策定および実行のサポート
・経営陣をサポートし、中期経営戦略や各年の経営戦術を立案／実行
・中長期的な経営課題を調査・研究し、経営陣へ提言
・同業他社やディスラプターの戦略を調査し、情報提供
・業務執行役員や関連部門と連携し、戦略の実行性を高める
●代表取締役社長のサポート
・取締役会、取締役懇談会、代表取締役会議のアジェンダ提案に必要な情報収集・分析
・資料の事前レビュー、経営陣へのサポート
・市場・競合・内部環境の分析、経営課題の特定・報告
・社長報連相ミーティング、社長レギュラーミーティング、役員会議等の運営
●内部統制の実効性確保
・内部統制の態勢設計、内部統制報告準備会議の運営
・事業部門、管理部門、内部監査部門の「3つのライン」によるPDCAサイクルの実践支援
・組織・権限・業務分掌等に関する社規の策定・管理、決裁書・報告通達の管理
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】▼以下いずれか
1：事業会社での以下の実務経験 (1年以上)
‐職種：経営企画／事業企画／事業推進業務(営業企画等も検討可)
‐経験：市場や事業を十分に理解し、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定または関連分野を携わってきた経験
2：コンサルティングファームにおける以下の実務経験(1年以上)
‐経験：会社の状況把握のため、経営分析を行い、全社／事業戦略立案や実行支援に携わってきた経験
【尚可】
・コーポレートガバナンスに関する実務経験
・英語能力(基本的な文書理解・作成が可能)
・会社の状況把握のため、基本的な会計知識を必要とするスタッフ経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・コミュニケーション力：調整力・柔軟性を持ち、相手のニーズを的確に把握し行動できる
・高度な調整力：経営陣や関連部署との調整を適時適切に行う能力
・論理的思考力：多面的に物事を捉え、物事の本質を理解する能力
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6カ月※最長12カ月まで延長可能性有)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
JR各線「新宿」駅 徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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9時00分～17時00分（1日7時間勤務）
※フレックスタイム制（原則7時00分～22時00分、コアタイム無し）
- 年収・給与
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年収:650万～800万程度
月給制：月額344000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年3回（3月、6月、12月）
昇給:無し
- 待遇・福利厚生
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在宅環境維持手当、通勤手当、時間外手当、カフェテリアプラン年間2万円補助、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、社員厚生会(イベント・クラブ等活動)、誕生日ギフト、従業員持株会制度、Aflac Cafe(年間最大10万円補助)、公的資格取得援助制度、等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日年末年始休暇（12／31・1／2・1／3）、クリスマス休日（12／25）、年次有給休暇20日（入社翌年度以降、初年度は入社月に応じる）、ストック休暇※対象：傷病／リフレッシュ／介護／子ども看護／育児等）、特別休暇、子ども看護休暇・介護休暇 など
- 選考プロセス
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1:書類選考→1次面接→自宅訪問（オフィス環境の確認）→二次面接（対面）→内定※業務委託職 2:書類選考→適性検査＋一次選考→二次選考→内定※直雇用職 3:書類選考→1次選考（適性検査+面接）→2次選考（面接）→内定※コールセンター職 4:書類選考→筆記試験（web）→面接複数回※代理店営業
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- すべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。
