募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
現在、同社の持続的成長を支える次世代経営人財の育成プログラム高度化に向け、仕組みの抜本的な改革や、運用を再構築しています。しかしながら部門では他業務を兼務しているため、リソースが足りていない状態です。本ミッションを担当いただける方を増員募集しています。
- 仕事内容
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次世代経営人財プログラムの抜本的改革および、運用の再構築を担っていただきます。・リーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
・リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
・アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
・全社的な教育・研修の企画/実施
・各部門における人財育成の支援
・従業員のキャリア形成支援
・コアバリューの浸透 等
プログラムの企画～デザインから携わっていただき、経営層からのフィードバックを受けながら業務を進めていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人財戦略第一部：3課体制
人財開発課：計6名（課長1名・課長代理2名・主任3名 男女比3:3）
- 応募資格
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- 必須
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・次世代育成に関わる育成／研修企画のご経験（事業会社人事、コンサルティング不問）
※非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
沿線名：JR「新宿駅」から徒歩約10分、あるいは都営大江戸線「都庁前駅」から徒歩約5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
リモートワークの利用は業務状況により変動するため、選考を通してお伝えします。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
9:00~17:00で勤務されている方が多いです。
- 年収・給与
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年収：900～1000 万円
月給制
基本給：417000円
残業代：全額支給
変動手当：転勤手当 40,000円～150,000円（採用地外へ転勤した場合に採用ポジションに応じて支給)
在宅環境維持手当 5,000円／月（当月に1回以上在宅勤務を実施した場合）
管理監督者としての採用になった場合、残業代支給対象外です。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回（3月、6月、12月）
昇給：あり 年2回（1月、7月)
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会、財形貯蓄、育児休職、介護休職、ベネフィット・ステーション
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2~3回
書類選考→適性検査（WEB：SPI）→面接2~3回→オファー面談
