募集要項
- 仕事内容
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【東京】マーケティング（課長補佐）◆業界経験不問／在宅勤務活用／日本生命グループ
～スピード感あるフラットな社風/オフィス環境◎/リモート環境有～
■職務内容：
当社のマーケティング施策立案・実行・効果検証ならびにブランド構築の業務全般をお任せします。
【詳細】
・マーケティング戦略の企画・立案
・ブランド戦略の企画・立案ならびに実行
・広告プロモーション企画・PR
・SNS(X、Instagram等)の企画・運用等
・データ分析と改善施策立案
・プロジェクト進行管理
【歓迎するスキル・経験】
・マーケティングやプロモーション業務の経験（業界不問。広告代理店、メーカー、サービス業など異業種出身歓迎）
・デジタル広告やSNS運用の知識
・クリエイティブディレクション経験
・数字をもとに改善策を考えたり、新しいツールや施策を試すことに前向きな方を歓迎します
同じ部署だけでなく、他部署、社外との折衝もございますので、関係各部を巻き込みながら業務を推進いただける方を募集しております。
未経験からでもマーケティングに挑戦したい方のご応募もお待ちしております。
■魅力：
・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。
・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。
・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。
・時代の変化に合わせた新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。
・今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。
■当社について：
当社は、日本生命100％出資の代理店向け戦略子会社として、2019年6月より生命保険商品の販売開始をいたしました。医療系商品を中心に、緩和型商品、収入保障保険、変額保険など、積極的な商品展開を進めています。販売業績については、現在、お客様・代理店様より好評いただいており、2024年度の新契約件数は24.7万件、保有契約件数は75.8万件を突破、今後も迅速な販売戦略を展開してまいります。
- 応募資格
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- 必須
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・社外パートナー（広告代理店、媒体社、制作会社、調査会社など）との折衝・ディレクション経験
・広告・マーケティング、ブランディングにおける戦略・企画立案などの実務経験5年以上
・Excel、PowerPointを用いた資料作成経験
※業界経験不問
■歓迎条件
・マーケティング戦略立案から実行まで一気通貫で担った経験
・営業企画や営業推進業務
・業務上でのSNSアカウントの運用経験
・WEBサイトのコンテンツ制作、記事の企画・作成や編集経験、広告企画・制作の経験
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー18F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はありません
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
- 年収・給与
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＜予定年収＞
600万円～1,050万円
＜給与補足＞
※内訳：役割給＋加算手当1（役割給の10％相当）＋固定残業手当[12~20万円（法定外残業30時間/月）]
※上記年収は年２回の基本賞与、業績連動賞与を含む標準例
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
※健康保険は日生健保＜親会社健保＞
退職金制度：確定拠出年金制度あり
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
■ベネフィットステーションによる優待サービス
■特別休暇
・能力開発休暇
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇
・ファミリーサポート休暇
■人間ドック補助（社内規程有）
■資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大20万円支給）
■産前産後休暇：全期間有給
■出生時育児休業・育児休業：当初７日間有給
■働き方オプション（勤務日数・勤務時間・勤務場所の柔軟化等）
※仕事と家庭を両立しつつ継続的なキャリア形成を目的として2023年7月より導入
※適用に際し社内規程有
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
有給休暇：年間10日～最高20日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次・二次面談 ⇒ 最終面談 ⇒ 採用内定
