募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う即戦力人材の採用です。
★この求人のポイント
１．【驚異の還元率：賞与9.5ヶ月分】
20代で年収650万円、30代で900万円も現実的。さらに2026年度は賞与9.5ヶ月分を予定。
同年代に圧倒的な差をつける報酬体系です。
２．【「下請け」から「元請け」へ】
案件の9割以上が元請け。
協力業者をリードし、プロジェクト全体を自分の采配で動かす「真の施工管理スキル」が若いうちに身につきます。
３．【最先端の食・物流インフラを担う】
成長著しい食品工場や物流施設のオートメーション化を支えるエンジニアへ。
一生食いっぱぐれない「プラントエンジニアリング」の専門性が手に入ります。
- 仕事内容
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伊藤忠商事&名古屋鉄道グループの同社にて、工場や物流施設などを中心とした建築施工管理職の募集です!新築、増築、リニューアル工事における管施工管理を担当していただきます。＜2026年度賞与9.5ヶ月分予定！20代半ばでも年収650万円が見込めます！／伊藤忠商事＆名古屋鉄道グループで安定性抜群企業！＞
【業務概要】
工場、物流施設、IT施設、一般施設の新築、増築、リニューアル工事における建築施工管理を担当していただきます。
【同ポジションの魅力】
■元請けとして担当業務全体を仕切って頂く遣り甲斐があります。
■様々な建築物、設備、生産ライン等に関わる事が出来、スキルアップができます。
■自社内の設備、生産ライン等に関わるメンバーとチームを組んで仕事を進める中で、これら他分野に関するスキルが深まります。
【同ポジションの特徴】
◎休日…振替休日の取得を徹底しており、工期と工期の間に長期休暇を取っていただく方針です。
◎出張…関西から九州までの範囲で、大阪事業本部に近いエリアで出張（目安8ヶ月ほど）が発生します。
◎現場手当（5千円～5万円）・遠方手当（2.5～5.5万円）・帰省手当（6万円）・別居手当（3万円）なども充実しており、給与UPも見込めます。
★出張対応中の帰省手当
⇒社内会議などで拠点への移動もあるため手当を使用せずに帰省できるケースも多くあります
◎施工管理の人数…平均5名体制（監理技術者1名・主任技術者4名）
【同社の魅力】
■同社は設計から携わり、建築・管工事・電気工事すべてを一社で担っています。
各部署連携しながら進めていくため幅広い知見・技術力を学ぶことができ、
またジョブローテーションも可能であるため技術者としてのゼネラリストを目指すことが可能です。
■案件の多い食品工場に求められる技術は日進月歩です。
年々求められる品質基準は高くなっており、同時にIoTや省人化に取り組んでいく必要があります。
■ただ食品工場のみならず、その他物流施設などにも携わることもでき、
自身のスキルを幅広く伸ばしていける点が魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下全てを満たす方
■2級建築施工管理技士資格保有者
■非住宅分野における施工管理経験をお持ちの方
【歓迎】
■1級建築施工管理技士資格保有者
■現場主任、現場代理人の経験があり、一ヶ所でも中央熱源の経験がある方
■食品、薬品、物流施設(三温度倉庫)のいずれかの経験をお持ちの方
■S造、RC造、SRC造いずれかの建築施工管理経験をお持ちの方
- 歓迎
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■現場主任、現場代理人の経験があり、一ヶ所でも中央熱源の経験がある方
■食品、薬品、物流施設(三温度倉庫)のいずれかの経験をお持ちの方
■S造、RC造、SRC造いずれかの建築施工管理経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■現状に満足することなく問題を発見し、「改善/改新」に取り組む方
■失敗を恐れず未知の分野に自分の力で立ち向かうバイタリティーあふれる方
【就業環境】
■2024年には4週8閉所を実現すべく、積極的に残業時間の削減に取り組んでおります。
■業務のDX化や、従来であれば現場の社員が行っていた業務を外注に委託したり、拠点によっては各種書類作成を事務員が代行するなど、業務負荷の軽減するための様々な取り組みを行っています。
■名古屋鉄道/伊藤忠商事の出資会社ということもあり、コンプライアンスに対する意識は非常に高い経営を行っている為、現場でも残業時間に関しては課題感を持ちながら運営ができています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00~17:30(休憩 12:00~13:00)
- 年収・給与
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【年収例】670万円~900万円(25歳~35歳:例)
【月収例(基本給)】285,000円~(25歳~35歳:例)
※年収金額は各種手当(現場手当 時間外手当等)を含む
※上記年収金額はあくまでも参考です。担当職務 経験 能力を検討の上で決定させていただきます。
■賞与:夏期、冬期の年2回(2026年度予定:9.5ヶ月分)
■昇給:有
■現場手当 遠方手当 帰省手当 別居手当など有り
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備(健康/厚生/雇用/労災)
■通勤手当:全額支給 ※会社規定により算出
■退職金(確定給付企業年金、企業型確定拠出年金)
■福利厚生倶楽部会員(宿泊、健康/介護、資格取得/趣味、ライフプラン、ショッピング、スポーツ/アウトドア、レジャー、外食等)
■リゾートトラスト会員等多種利用可
■国家資格取得一時金
■結婚祝い金
■出産祝い金等
■教育 研修制度:新入社員、技術教育の他、一般、営業、マネジメントの各分野での教育を実施。
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日121日】
■完全週休2日制(土日祝)
■年末年始休暇(12月29日~1月3日)
■年間有給休暇14日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■誕生日休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接⇒ 二次面接 ⇒ 役員面接
