募集要項
- 募集背景
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当社の「事業拡大」に伴い、新たに一緒に活躍いただける方を募集しております。
施工管理とは、建設工事を指揮・監督する役割であり、工事が安全かつ円滑に進行するよう、工程・安全・品質・原価などを総合的に管理します。
また、施工図や工程表の作成、現場作業員の手配、資材の発注、協力業者との打ち合わせ、各種申請手続きなど、工事着工前の準備から完成まで、家づくりの中核を担う重要なポジションです。
こうした業務に興味をお持ちの方は、ぜひ一度お話しできれば幸いです。もちろん、経験者の方も大歓迎です。
安心・安全で快適な住まいづくりを目指し、フレンドリーな社員とともに、ぜひ一緒に働いてみませんか？
- 仕事内容
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お客様との打ち合わせを通して、ご要望やライフスタイルを丁寧にヒアリングし、お客様の「こんな暮らしがしたい」を形にするお仕事です。【仕事内容】
戸建て住宅の施工管理全般をお任せします。
営業・設計・インテリアコーディネーター・施工管理と一つのチームとなり業務を進めていきます。
【具体的には】
■施工図面の作成、資材の手配・調達
■工程・品質・予算・安全・衛生等の管理
■職人の方々の統括
■仕様打ち合わせ
■施主様、近隣住民への対応 など
【組織構成】
従業員数：46名（2026年4月現在）
└工事部（工務部：3名、業務管理課2名、リノベーション課：4名、CS課：3名）
【日本住建の魅力】
・高性能×デザイン×コストのバランスの良さが自慢です。
一度ご来場いただき、性能を一つひとつ数値でお話しすると、お客様が競合に行かずとも当社に決めてくれることも。
・お客様満足度はもちろん、従業員満足度にもこだわっております。
働いている人が、気持ち的にもスキル的にも満足できる環境の提供に尽力しております。
・明確な評価制度
自分で上げた成果はしっかりと収入に反映されるので、モチベーション高く働けます！
・週休二日制でオンオフのメリハリ！
年間休日は119日で年3回の長期連休あり！2026年7月～は120日に増やす予定です！
・社長は今年43歳。社長の右腕となって会社を盛り上げていける方は大歓迎です！
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
・建築施工管理の経験3年以上
- フィットする人物像
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・木造住宅の施工管理としてさらに経験を積みたい方
・チームで家づくりを進めるのが好きな方
・お客様や職人さんとのコミュニケーションを大切にできる方
・裁量を持ちながら、ワークライフバランスも重視したい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6か月）
- 勤務地
- 愛知県安城市
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：9:30～11:30
フレキシブルタイム：5：00～9：30、11：30～22：00
標準労働時間 １日7.5時間
9:30～18:00で勤務している社員が多いです。
- 年収・給与
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■月給制 305,614円～437,805円
※月給（月額）は固定残業代67,614円（35時間分）～107,305円（40時間分）/月を含みます。
※固定残業時間超過分は別途支給
■想定年収（初年度）
438万円～663万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤】
・交通費手当：有（ガソリンカード支給）
・マイカー通勤：可（駐車場完備）
【社会保険】
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
【福利厚生】
・退職金：有 ※勤続５年以上のみ対象
・定年制：有
・定年年齢：60歳
・再雇用/継続雇用：有 65歳まで
＜教育制度＞
・OJT
＜各種手当＞
・家族手当：配偶者1,000円、子供5,000円
・役職手当
・資格手当（宅地建物取引士・一級施工管理技士：10,000円/月・二級施工管理技士：5,000円/月）
＜その他＞
・確定拠出年金制度
・ノートパソコン、社用携帯貸与
・制服・社用車貸与
・表彰制度
・法定外労災保険完備（震災時問わず支給）
・傷害見舞金制度完備（公私問わず支給）
・病院入院見舞金制度完備（50万円限度で支給）
・心身の健康相談外部ホットライン完備
【受動喫煙対策】
・屋内の受動喫煙対策：有
・特記事項：敷地内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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■週休2日制(水,日）
※休日は会社カレンダーによる
■年間休日：119日間
※2026年7月～は120日に増やす予定です！
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■創立記念日休暇（毎年8月1日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇 など
■有給休暇：10日～20日/年（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。最大積立40日）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査・一次面接（WEB）→最終面接（対面）
- キャリアパス・評価制度
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「信頼できる会社」「人を育てる会社」「認め合う会社」をつくることを目的とした【評価制度】を取り入れています。
毎年1月・7月に行う評価に基づき、給与が決定します。
