募集要項
- 募集背景
- 社長直下の新設部署に所属し、マーケット分析に基づく業態コンセプトの策定から、商品・オペレーション設計、店舗立ち上げ、複数店舗展開までを一貫して推進します。単なる店舗開発にとどまらず、ブランドの未来を創る重要な役割を担います。
- 仕事内容
-
・新業態の企画・開発
・店舗立ち上げ計画の策定・実行
・複数店舗展開に向けた戦略立案
・関係部署との調整・プロジェクト管理
- 応募資格
-
- 必須
-
・飲食業界での業態開発経験
・業態開発・店舗立ち上げ経験
・複数店舗展開の実績（5店舗以上）
・プロジェクトマネジメント能力（立ち上げ責任者としての経験）
- 歓迎
- 設計建設/商品開発/購買/品質保証の知識知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～49歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂
- 年収・給与
-
年俸：700万円～946万円
※年俸制、1/12を月々支給
※経験・スキル等を考慮して決定
年俸見直し：年2回（6月・12月）
※別途、会社業績により年1回（6月）業績賞与を支給する場合がある
試用期間
管理監督者：6カ月（期間中の条件変更なし）
- 待遇・福利厚生
-
児童教育手当
(第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円)※規定有り
時間外手当
交通費（上限5万円まで、自宅から会社まで2km以上等の規定有り）社会保険完備
確定拠出年金
社員持株制度
借上住宅制度
※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助
- 休日休暇
-
所定休日月7～10日、その他／会社指定日
※本社勤務の場合、所定休日を土日祝日にあてて公休にするケースが多いです
月間21日勤務
有給
リフレッシュ休暇
結婚／5日
産前産後
育児介護休暇
★連続休暇取得制度／年に2回、7連休以上を取得する制度
- 選考プロセス
-
書類選考＞面談（電話またはWEB）＞1次面接＞（2次面接対策電話面談）2次面接
基本的にすべてWEBでの対応となります。
- キャリアパス・評価制度
-
入社後、最初2日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、店舗研修に約2か月ご参加いただく予定でございます。（候補者様のご経験等によっては、研修期間に変動がございます）
当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと感がておりますので、
ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。
