募集要項
- 募集背景
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本ポジションは、「ハピネス感動経営」を、理念やスローガンに留めることなく、
従業員一人ひとりの実感として根付かせ、現場で機能させていくことを目的とした企画職です。
ハピネス企画部は、店舗・拠点で働く従業員の声や現場の実態を起点に、
人事制度・施策・文化づくりに関わる企画を立案し、実行・改善まで一貫して推進しています。
本ポジションでは、従業員のハピネス向上が組織力の強化、ひいてはお客様への感動提供につながるという考え方のもと、
・現場ヒアリングやデータを通じた課題の整理
・ハピネス実現に向けた企画・施策の立案
・関係部署と連携した導入・運用・改善
・経営層やマネジメント層への提案・レポーティング
といった一連のプロセスを担っていただきます。
企画を考えるだけのポジションではなく、実際に現場へ足を運び、従業員やマネジメントと向き合いながら「形にしていく」ことが求められる仕事です。 人や組織に向き合い、本質的な変化を生み出すことにやりがいを感じる方に適したポジションです。
- 仕事内容
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ハピネス企画部は、「従業員のハピネスが、お客様の感動につながる」という思想のもと、
ブランド全体のハピネス感動経営を“絵に描いた理念で終わらせず、現場で機能させる”ことをミッションとしています。
本ポジションでは、以下の役割を担っていただきます。
・従業員のハピネス実現に向けた各種企画・施策の立案
・人事制度・運用・風土づくりに関わる改善提案・新規企画
・企画した施策の導入・運用・改善（実行フェーズまで一貫して担当）
・店舗・拠点を訪問し、現場の声や実態を把握するリサーチ・ヒアリング
・関係部署（人事・営業・現場責任者等）と連携したプロジェクト推進
・経営層・上位マネジメントへの報告資料作成・提案
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車運転免許（AT限定可） ※地方店舗訪問やイベント実施時に必要となる場合があります
・基本的なPCスキル（Word／PowerPoint 等）
・課題を言語化し、「企画」として構造的に整理⇒提案する力
・企画を絵に描くだけで終わらせず、実行までやり切る推進力
・関係者の立場や背景を理解しながら合意形成を行うコミュニケーション力
- 歓迎
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・人事制度、評価、研修、エンゲージメント施策などへの理解・関与経験
・事業会社におけるインターナルコミュニケーション企画、運用の経験をお持ちの方
・多店舗・多拠点ビジネスにおける企画経験
・飲食・サービス業界での勤務経験
・定性・定量データをもとにした企画改善経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・現場第一主義で、自分の正解より「現場にとっての正解」を考えられる方
・表に出る派手な仕事だけでなく、地道な業務も粘り強く続けられる方
・「人」をテーマにした仕事に本気で向き合いたい方
・会社の顔として、誠実な言動・行動ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 理念やスローガン浸透の企画職がメイン。企画したものは上長へ提案。コミュニケーション力も求められます。
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂
- 勤務時間
- シフト制 実働8時間
- 年収・給与
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・年収目安：
スタッフクラス：450万円～490万円（残業別 ※1分単位で残業手当を支給）
シニアクラス：600万円～720万円（45ｈ分残業込）
・月給：
スタッフクラス：33万円～35.9万円（残業別 ※1分単位で残業手当を支給）
シニアクラス：41万円～51万円（45ｈ分残業込）
・賞与：
スタッフクラス：59万3,280円
シニアクラス：102万5,880円
※経験・スキル等を考慮して決定
- 待遇・福利厚生
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交通費規定支給
社会保険完備
確定拠出年金
残業・深夜・児童教育手当
マイカー通勤可※ガソリン代支給／当社規定有
社員持株会
制服貸与
食事補助
借上社宅※転居を伴う転勤の場合、家賃の60％・敷金・礼金を会社負担(上限有)
単身赴任手当（月6万5000円）※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給
- 休日休暇
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年間休日113日
月間21日勤務（7～10日休み）
有給休暇
結婚休暇／5日
産前産後休暇
育児介護休暇
※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります
- 選考プロセス
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登録面談（電話orWEB）
書類選考＋適性検査
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一次面接（採用担当者）
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最終面接（部門長）
※面接/面談方法は基本的にはWEB実施をしています。
- キャリアパス・評価制度
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MGR以上・CMGR・部長などグループ会社経営者を目指すこともできます。
