募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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日本生命グループ全体のIT人材管理／IT・DX化を牽引／システム開発経験者歓迎◎【職務概要】
中期経営計画においてIT・DXを柱の一つとして掲げる同社にて、グループ一体のIT人材の評価・管理・戦略的配置を統括いただきます。グループ全体のIT戦略を「人」の側面からリードし、事業の高度化を推進することがミッションです。
【職務詳細】
同社およびグループ各社の人事・IT部門の責任者と連携し、タレントマネジメントに資する以下の業務を担当します。
・グループ全体のIT人材ポートフォリオの作成：グループ全体におけるIT領域の人員をスキル毎に可視化。
・事業戦略に則った人材配置検討：各社の事業・IT戦略に基づき、戦略的な人材配置計画を検討。
・IT人材の最適なグループ間ローテーション実現に向けた基盤策定。
・外部知見の導入：各部門の個別ニーズのみならず、グループ全体を俯瞰した戦略的なローテーションの実現。
【ミッション】
これまで各部門で個別に行われていた人材配置を、グループ全体のプロジェクト状況や将来の事業展開に合わせて最適化することが求められます。2025年度より創設された新しいチームにて、裁量を持って国内最大級の生命保険グループのIT人事戦略を構築いただくポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社会人経験6年以上
・システム開発経験（事業会社・SIer不問）があり、IT人材のスキルセットを理解できること
※将来的には人事領域以外のIT企画やシステム開発にも関わっていただくことを期待しています。
【尚可】
・IT企業または事業会社での人事企画経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：無
- 勤務地
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東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー
JR山手線「浜松町」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：初期配属は東京の事業所、国内・海外の全事業所への配属可能性あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※原則として9：00～17：00（コアタイム：10：00～15：00）
- 年収・給与
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年収:790万～1170万程度
月給制：月額420000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、社宅制度、各種福利厚生施設、社内預金制度、社内財形制度、社内保険制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土日祝）、有給休暇21日（入社初年度は入社日に応じ3日～21日）、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ特別休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、妊産婦休暇、傷病特別休暇、介護休暇、看護休暇、結婚休暇
- 選考プロセス
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書類選考?適性検査?面接複数回?内定
※状況により変更になる場合あり
