募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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創業50周年／圧倒な知名度／全社の人財育成・能力開発を担う／福利厚生◎【職務概要】
同社の人財戦略第一部人財開発課にて、持続的な成長に向けた新たな価値創造に資する人財マネジメント戦略の立案と実行を担っていただきます。
【職務詳細】
・全社的な教育・研修の企画および実施
・リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成・支援）
・企業内大学（リーダーシップ・アカデミー）の企画・運営
・各部門における人財育成の支援
・従業員のキャリア形成支援
・コアバリューの浸透施策の立案・実行
※研修講師として登壇いただくことは原則としてありません。企画・立案・運営がメインミッションとなります。
【当ポジションの魅力】
・経営層からの直接的なフィードバックを受ける機会があり、高い視座で業務に取り組めます。
・他組織を巻き込みながら、経営戦略と連動した人財開発プログラムをゼロから構築する推進力が身につきます。
・人財育成やキャリア理論に関する最新のベストプラクティスに触れ、深い見識を養うことが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・大学卒業以上
・キャリア開発、リーダーシップ開発、またはデジタル人財育成のための全社的な教育・研修の企画や運用経験をお持ちの方（事業会社の人事、コンサルティング会社、教育研修サービス会社など）
・自律的に考え、周囲を巻き込みながら成果を創出できるオーナーシップをお持ちの方
・論点を整理し、論理的に説明・提案ができる思考力をお持ちの方
【尚可】
・中長期的な経営戦略に基づいた人財マネジメントの立案経験
・大規模な組織における変革支援やプロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・関係者の意見を尊重しながらアウトプットの最大化に向けて協働できる、高いコラボレーション力をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6カ月※最長12カ月まで延長可能性有)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
JR各線「新宿」駅 徒歩10分
都営大江戸線「都庁前」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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9時00分～17時00分（1日7時間勤務）
フレックスタイム制度有（原則7時00分～22時00分）
- 年収・給与
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年収:659万～929万程度
月給制：月額347000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年3回（3月、6月、12月）
昇給:無し
- 待遇・福利厚生
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在宅環境維持手当、通勤手当、時間外手当、カフェテリアプラン年間2万円補助、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、社員厚生会(イベント・クラブ等活動)、誕生日ギフト、従業員持株会制度、Aflac Cafe(年間最大10万円補助)、公的資格取得援助制度、等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始休暇（12／31・1／2・1／3）、クリスマス休日（12／25）、年次有給休暇20日（入社翌年度以降、初年度は入社月に応じる）、ストック休暇※対象：傷病／リフレッシュ／介護／子ども看護／育児等）、特別休暇、子ども看護休暇・介護休暇 など
- 選考プロセス
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1:書類選考→1次面接→自宅訪問（オフィス環境の確認）→二次面接（対面）→内定※業務委託職 2:書類選考→適性検査＋一次選考→二次選考→内定※直雇用職 3:書類選考→1次選考（適性検査+面接）→2次選考（面接）→内定※コールセンター職 4:書類選考→筆記試験（web）→面接複数回※代理店営業
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【部の雰囲気】 ・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しています ・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています ・風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます
