募集要項
- 募集背景
- 事業拡大を目指した管理部門の強化
- 仕事内容
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☆東証スタンダード上場グループ☆リモートワーク相談可／業績好調／事業拡大中【職務概要】
ホールディングスの立場から、グループ各社（国内・海外）の労務支援およびホールディングス自体の労務実務をお任せします。
※株式会社コメ兵ホールディングスへ出向となります。
出向に伴う条件の変更はありません。（出向期間未定）
【職務詳細】
〇国内グループ会社の労務サポート
給与計算、年末調整、社会保険、安全衛生業務および労務課題に対する支援
〇海外事業の労務サポート
海外拠点の労務課題に対する支援（日本からのリモート支援）
〇グループ労務ガバナンスの構築
グループ全体の労務コンプライアンス遵守状況のモニタリング
人事労務システムの統合プロジェクトの推進
〇制度構築
福利厚生制度の見直し、働き方改革（生産性向上）の推進
〇M＆Aに伴う人事PMI業務
新たにグループ入りした企業の労務デューデリジェンス、就業規則・諸規程の整備、人事制度の再構築サポート
＜人事企画部人員構成＞
4名（男性：3名、女性：1名）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社にて主担当としての労務実務経験（目安5年以上）
・プロジェクトマネージャーなど物事を主体的に推進した経験
【尚可】
・社労士資格をお持ちの方
・グループ経営を行う企業（ホールディングス体制）での実務経験
・英語や中国語など、海外拠点とのコミュニケーションに抵抗がない方（通訳を介しても可）
・M＆Aにおける人事労務PMI、または人事制度の統合・再編に携わった経験
＜募集背景＞
コメ兵ホールディングスは、グループ会社が増加する一方で、労務管理体制の再構築や人事労務システムの統合検討、福利厚生の見直しといった「グループシナジー最大化」のための基盤整備が急務となっています。
PMI（統合プロセス）対応や今後の事業拡大を見据え、労務のスペシャリストとして体制を強化するための増員募集を行います。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・個人ではなくチームで協働しながら働きたい方
・自ら学び成長し続ける意欲のある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇変更なし）)
- 勤務地
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愛知県名古屋市中区大須3‐38‐5 See-Stepビル2F
地下鉄鶴舞線「大須観音」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
- 勤務時間
- 変形労働時間制（週平均40時間、月平均165時間）
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験やスキルを考慮して金額を決定
賞与:年2回（7月・12月）＋決算賞与1回（6月）※平均賞与4.5か月
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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家族・扶養手当、住宅手当、役職手当、従業員割引制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、メンタルヘルスサポート制度、時短勤務制度、退職金制度、保養施設（全国各地の契約施設が利用可能）、外部福利厚生制度（ベネフィットステーション）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日115日】シフト制 (月9～10日 ※土日休みメイン）、有給休暇（10～20日）、公休と有給をつなげた7連休を上期と下期で各1回取得可能、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2～3回 （※1次WEB面接 ※2次面接以降：名古屋本社で対面）⇒内定
※応募受付から採用内定までは、2～4週間程度を予定しています。
※状況により変更になる場合あり
