募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】
仕事内容
■業務概要
総合職として入社後、まずは大同生命における中小企業支援の新たな中核事業として、中小企業が直面する人手不足課題に対し、外部リソース活用による業務運営を実現する新規事業の企画・実行をリードしていただきます。
これまで検討してきた事業案・アウトラインをベースに、顧客ニーズの検証、収益性・コスト構造の精緻化、具体的なサービス設計へ落とし込み、社内外を巻き込みながら事業化を推進するポジションです。
※総合職のため、社内異動などによる担当変更あり
■業務詳細
（１） 新規事業におけるサービス内容の具体化・企画推進
顧客・営業部門および協業先の知見等を活用しながら、アウトライン化されている事業構想を具体的なサービス設計に落とし込みます。市場性・収益性の検証、KPI設計、事業スキームの精緻化などを行います。
（２） 販売戦略の策定および社内関係部署との調整
販売チャネル、提供プロセスを設計し、関連部署と連携しながら実行体制を構築します。
（３） システム要件検討・開発推進
サービス実現に必要なシステム要件を整理し、IT部門や外部ベンダーと連携した開発を推進します。
（４） 協業先企業との折衝・アライアンス推進
既存事業会社との資本提携・業務提携・合弁会社設立等を含む事業スキームの検討および調整を担当します。
（５） チームマネジメント・プロジェクト全体統括
社内メンバーや外部専門家を束ね、企画から立ち上げ・実行までを一貫して推進します。
■組織構成
配属：お客さまバリュー開発部 どうだい？推進課
体制：部付課長、係長、スタッフ、外部コンサル
※レポートライン：部付部長
※今回は事業推進の中核を担う部付課長（プレイングマネージャー）の採用です。
■働き方
平均週2日程度、在宅勤務している状況。
入社からしばらくは出社中心となるものの、その後は柔軟に活用することが可能。
■業務の魅力
・中期経営計画に直結した重要度の高い新規事業に、企画段階から深く関われます。
・保険会社の枠を超え、中小企業の経営課題解決に本質的に向き合う事業創出…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における新規事業開発の事業スキーム構築を主導した経験（経営企画・事業企画・営業企画等）
■もしくはM&A／資本提携等に関する実務経験
■プロジェクトマネジメントの立場で、社内外関係者を調整・推進した経験
※履歴書に顔写真を添付ください。
- 歓迎
- ■中小企業の経営課題や実務に関する理解・知見
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
- 886万円～1012万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、年次有給休暇20日（初年度は入社月による／最大15日）、年次特別休暇6日（初年度は入社月による）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、育児休業制度ほか
