募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
▽支社制度社員に関する人事制度運営全般
■採用審査
■退職手続
■定年/再雇用者管理
■福利厚生制度運用
■人事異動および登用制度の運用・企画
■業績等に基づく社内資格制度の運用・企画
■勤怠管理の運用・企画
■労務関連の諸対応（労働基準監督署対応、社員対応等）
■営業社員報酬制度および代理店手数料制度の運用
■営業社員の人件費および代理店手数料予算の立案・管理
■紹介代理店の設置・改廃手続き
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件・スキル】
■大卒以上
■管理部門、営業推進部門経験
【歓迎条件・スキル】
■人事経験
■営業職員や関連部門と円滑なコミュニケーションが行える方
■複数の人事制度運営を行ううえで、正確かつ緻密に業務遂行し、タスク管理がしっかりできる方
■法令・就業規則・規程をもとに粘り強く調べ、広い視野で物事を考えられる方
■協働の意識を持ち、チーム・課等の仲間と協力して業務を遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～1000万円
