募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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都内近郊×賃貸住宅施工管理｜技術継承＆品質重視のポジション【職務概要】
都内・三県の駅近アパート新築現場で施工・品質・安全・原価を管理し、技術継承と育成も担っていただきます。
【職務詳細】
■施工計画作成
■工程・品質・安全・原価管理（見積査定、支払い・請求）
■現場技術者および協力業者の指導・監督
■アフターサービス・定期点検対応
■営業支援に伴う案件調査・報告
【その他・魅力】
顧客目線でのアパート施工における高い入居率維持のための技術やノウハウを学び、継承・発信できる環境です。
★社風：
上司・部下関係なく呼称を「さん」付けで呼び合う風土、オフィスカジュアルでの出勤も可能 等※会社内の制度のうち、現場社員の発案から実施されたケースもございます。社員の働きやすい環境づくり（カフェの様にくつろげるミーティングルームの増設やオフィスのリニューアル）に向けた制度作りを検討しております。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・建築施工管理の実務経験（アパート・集合住宅含む）
・1級建築施工管理技士 または 一級建築士資格所持
【尚可】
・アパート・マンション施工管理経験
・現場での若手技術者指導経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：契約社員
有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、態度、能力
通算契約期間の上限：上限なし
契約更新回数の上限：上限なし
試用期間：無
- 勤務地
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※案件先により異なる（千葉）
※案件先により異なる（千葉）
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:540万～600万程度
月給制：月額450000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回 ※会社の業績、在籍期間により査定
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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時短制度、服装自由制度、出産育児支援、資格取得支援、継続雇用制度、iPhone貸与、退職金（確定拠出年金）、養育手当（3，000円／月）、住宅手当（最大7万円／自社物件・最大4万円／一般物件）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）祝、年間休日120日、有給休暇（入社半年後10日）、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接１～3回 ⇒ 内定
※SPI試験（性格検査のみ）あり
※状況により変更になる場合あり
