募集要項
- 募集背景
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【募集枠：1名】
個の強みを引き出し、チームで大きな成果を。
ー勢いづく海外事業を、一段上のステージへ引き上げるリーダーを募集！
現在、アニメ市場の発展は、日本から海外へ場を移し、急速な勢いで発展を続けています。
弊社でも、海外イベント事業は急拡大のフェーズにあります。
現場実務を支えるメンバーは育っているものの、案件急増に伴い、
全体を俯瞰して「各所との調整」や「チームの決断」を担う専任リーダーが不足しています。
さらなる事業成長のため、実務は既存メンバーに任せつつ、
「チームマネジメント」と「対外的な折衝・営業」に特化して腕を振るっていただける方を募集します。
あなたのマネジメント経験で、勢いづくチームを「一段上の組織」へと引き上げてください。
- 仕事内容
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【仕事内容】
◎海外イベントチームのリーダー／責任者として、以下の業務をお任せします。
＜具体的には＞
◆ディレクション・意思決定
・海外イベント（催事）の権利取得、契約締結、制作進行の全体管理。
・委託業者や外部パートナーとの交渉・折衝および関係構築。
・版権元様への企画提案・許諾確認・リレーション構築。
◆チームマネジメント
・メンバーの業務進捗管理、育成、フォローアップ。
・複雑な案件における実務上の最終判断。
◆ビジネスデベロップメント
・新規案件の対応推進と事業拡大に向けた戦略立案。
・増加する案件を確実に収益化するためのフロー構築。
＜入社後の流れ＞
▼ 入社時研修
1日の研修を通じて、事業概要や企業文化について学んでいただきます。
▼「観察」と「信頼構築」からスタート
既存メンバーの得意分野や業務負荷を正しく把握することから始めてください。
現場に深く入り込み、業務が滞っている「ボトルネック」やメンバーの困りごとを特定。自らも実務に入りながら、解決に動くことで、組織の課題を改善の糸口に変え、チームや他部署からの確かな信頼基盤を築いていただきます。
▼実務を通じた「関係構築」と「信頼獲得」
自らも外部折衝や調整の実務に加わり、現場の課題解決をリードします。パートナー企業様との交渉に同席して「自社の顔」としての関係を築くとともに、版権元様への提案や複雑な契約調整をバックアップし、メンバーと成功体験を共有することで強固な信頼基盤を構築してください。現マネージャーの判断基準を素早くキャッチアップし、現場の「迷い」を断ち切る決断を少しずつ引き継いでいただきます。
▼「組織力の最大化」と「事業推進」
現場の信頼を得た段階で、個人の経験に頼らない「強い組織」へのアップデートを主導します。増加する案件を確実に収益化するための業務フローの仕組み化を推進。新規案件の戦略立案や版権元様との深いリレーション構築を担い、既存メンバーと連携しながら、チーム全員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を完成させてください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・高校卒以上
以下(1)・(2)いずれも必須
(1)ライセンスビジネスまたはIP業界での実務経験がある方
(2)課長以上のレイヤーで3名以上のマネジメント経験がある方（経験年数：3年以上）
- 歓迎
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【歓迎条件】
・英語、韓国語または中国語での実務経験がある方
※必須ではありませんが、現地会社との交渉に活かすことが出来ます！
・海外事業、海外イベント制作進行のご経験がある方
・国内外に問わず、ライセンシーとしての立場でイベント制作進行のご経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 27F
《 交通アクセス 》
★駅チカ！
JR各線・東京メトロ各線・西武池袋線・東武東上線・池袋駅より徒歩7分
※転勤無し
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
624 万円～782 万円
【待遇条件・昇給賞与】
想定年収 6,240,000円 -7,820,000円
※ご経験を考慮の上、決定
(1)リーダークラス
月給：39.54万円～41.62万円
本給：34.2万円～36万円
固定残業代：5.34万円～5.62万円
※時間外20時間相当分
※超過分は別途支給
(2)課長クラス
月給：46万円～48.5万円
※管理監督者のため残業代なし
■賞与：年2回7月・12月（業績に準ずる）
■賃金改定：人事制度に基づき、年1回（原則1月）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆退職金制度（勤続3年以上が対象／定年63歳）
◆服装・髪型・ネイル自由（私服可）
◆正社員勤続インセンティブ（毎年1月1日を基準日とする）
→5年：海外研修
→10年：リフレッシュ休暇5日＋金一封
→25年：リフレッシュ休暇5日＋金一封
- 休日休暇
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【休日・休暇】
◆年間休日数：124日（2026年）
◆完全週休2日制（土日祝）
◆年末年始休暇（5日）
◆慶弔休暇
◆有給休暇（10日～20日／下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆看護休暇
◆特別休暇（休日出勤の場合は振替休日の取得が可能）
◆結婚休暇
◆フレキシブル休暇
└4月1日～翌3月31日の間で3日間取得可能
◎産育休は男女ともに取得・復帰実績100%！
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（web）＋適性検査（ミキワメ）→最終面接(対面)
※面接回数：2回
※面接回数は変更になる場合がございます。
