募集要項
- 募集背景
-
建設業界のDX化が進む中で、国内だけではなく、国内外をつなぐBIM推進や標準化がますます重要となっています。
親会社のフジタ社においてもそのニーズは高く、国際領域の業務拡大や海外事業部サポート体制の強化のため、英語力や建築分野の実務経験を活かし、現地でのBIM活用を促進できる新たなメンバーを募集します。
国内のBIM支援業務を行いながら、将来的に国内と連携できるBIM標準を海外案件に展開したり、国際プロジェクトの支援範囲を広げたり、国際部門を牽引する成長意欲がある方を歓迎します。
- 仕事内容
-
大和ハウスGにて国内・海外のBIM/DX推進を担当。テンプレート整備、教育、運用支援などが業務。リモート可、残業月平均20h、女性活躍。研修充実、内勤キャリアチェンジ歓迎。【大和ハウスグループ／リモートワークOK／残業平均月5～20時間／女性比率61％／現場担当から内勤へキャリアチェンジ可能／充実した研修体制／東京】
【業務内容】
国内のBIM/DX施策のプロジェクト推進を行うとともに、グループ会社のフジタ社国際本部と連携を取り、海外現地法人のBIM（Revit）・DX推進体制の構築、強化、支援を行って頂きます。
【具体的には】
○国内のBIMモデルの開発支援・モデル検証（自動化検証、コスト、積算連携など）・運用保守
○国際本部および各国現地で使用されるRevitデータ（テンプレート・サンプルモデル等）の提案・検証・整備
○BIMプロジェクト推進のための各種支援（活用状況の調査・把握、打ち合わせ、Revit操作に関する質疑応答など）
○国際本部、各事業部、現地ナショナルスタッフに対するBIM教育・研修の企画実施
⇒技術資料や関連データの翻訳、海外スタッフとの調整・通訳を行う場合もあります。
【働く環境】
○入社後は、国内のDX推進・BIM運用のノウハウを習得しながら、それらの仕組みを海外拠点にも広げていく中心的な役割を担っていただきます。
○海外出張、深夜業務なし（海外出張は、今後の状況に応じて発生する可能性あり）
⇒国際部署への支援担当者として、社内外の関係者と連携しながら国内のBIM標準の運用展開を主体的に取り組める方を期待しています。
【配属部署】
デジタル1部 DXファミリ課：部長、課長、メンバー19名 計21名
⇒DXファミリ課では、DXチームとファミリチームに分かれております。
（国際担当は国内DX推進およびDXチームと平行）
【働き方】
ご入社後、導入研修を受講（必要に応じてRevit研修を受講）します。
平均残業時間も5～20時間程度で、業務過剰にならないようチーム内の連携やサポート、PCシャットダウンシステム（サービス残業ができない/残業申請で利用可能）が充実しています。
女性比率61％と働く女性が活躍できる環境が揃っています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
適性に応じて、下記の部署への配属になる可能性もございます。
■BIM標準化：設計BIM1課
DX戦略の中核となるBIM標準化・ルール策定を通して、設計・施工の効率化や品質向上を支援します。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
■ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC900点程度）
※建築関係を主体とした会話・契約内容確認等、読み書き含めて実践できる方
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
〇Revit操作に長けた方
〇建築設計経験（意匠・構造・設備のいずれか）
- 歓迎
-
【歓迎要件】
■Revitの実務経験（BIMやDX分野に興味・知見がある方）
■教育・研修、技術指導の経験
■海外拠点や多国籍メンバーとのコミュニケーション経験
- フィットする人物像
-
〇顧客のニーズを汲み取り、主体的に関係者との調整や提案活動を楽しめる方
〇未整備な分野に対して自ら考え、仕組み化や標準化に取り組める方
〇文化や前提が異なる相手にも、丁寧に説明・教育できるコミュニケーション力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩60分）※時差出勤制度あり
- 年収・給与
-
【年収】400万円～586万円（20歳～50歳例）
【月収】237,500円～371,820円（20歳～50歳例）
（基本給：209,000円～331,820円+その他固定手当/月：28,500円～40,000円）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※固定手当は等級・号俸制による等級手当
【モデル年収】
■リーダー（4年目）：541万円
■課長（8年目）：660万円
【昇給】年1回
【賞与】年2回（前年度実績平均：年3.75ヶ月）
- 待遇・福利厚生
-
■雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、厚生年金基金
■大和ハウスグループ特別優遇制度
■大和ハウスグループ持株会制度
■フジタグループ団体保険割引
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
※大和ハウス工業健康保険組合加入
■通勤手当
■残業手当（1分単位で支給、みなし残業なし）
■役職手当：リーダー以上の役職者に支給（10,000円/月～50,000円/月）
■テレワーク・在宅勤務手当
■定年60歳（再雇用：65歳）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■育休取得実績有（育休後復帰率100%）
⇒男性の取得実績も増えています！
■導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 他
※感染症対策として以下の取り組みを行っています。
○消毒液設置
○定期的な洗浄・消毒
○定期的な換気
○オフィスでの座席間隔確保
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日休暇】
■完全週休二日（土日祝）
■夏季
■年末年始
■慶弔休暇
【有給休暇】
入社時付与（試用期間中利用不可）：3日～10日（入社時期により変動有）、その後は4/1一斉付与制
※計画年休で年５日(GW、夏季、年末年始)使用
※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分）
≪有給休暇取得率：89.6%（2024年度）≫
- 選考プロセス
-
面接2回 筆記試験：有（適性検査(SPI3)）
一次面接 (人事)→二次面接(社長、人事)
※一次面接はWeb(Teams)or対面、二次面接は対面面接を予定しています。
※状況によって選考フローが変わる場合があります。
