募集要項
- 募集背景
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【1】社会/経済環境変化のうねりは近年ことに目まぐるしくかつ大きく、社会の要請/人々のライフスタイルとともに
弊社が標榜する「行きたくなる街づくり」に対しても、大きな刺激となっています。
【2】これらのことを背景に、総合デベロッパーである弊社が取り組む開発プロジェクトは、オフィス、商業、
ロジスティクス、ホテル/リゾート、スポーツ・エンタメ/教育、ラボ等の諸施設、またはこれらのミクストユースへと、
コンテンツが大きく広がり、また大規模化/複合化が進んでいます。
推進中プロジェクト数は近年、常時１００件前後で推移しており、エリアも首都圏を中心とする全国及び海外に幅広く展開しています。また、ＳＤＧｓはじめとする企業グループとしての社会的責任も踏まえ、新しい技術基準開発も増加しています。
（地球温暖化対策、次世代スマートシティ、パンデミック対策、自然災害等へのレジリエンス対策等）
- 仕事内容
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三井不動産の技術リーダーとして、MFE 社の経営、および組織運営に深くかかわるキャリアを用意します。同社グループにおける技術戦略実行の中核組織は、「三井不動産の技術オーソリティ」 を体現する
戦略子会社である 「三井不動産エンジニアリング株式会社 （以下「MFE社」）」です。
三井不動産の技術リーダーとして、MFE社の経営、および組織運営に深くかかわるキャリアを用意します。
【具体的な業務内容】※三井不動産エンジニアリング株式会社に出向
【1】プロジェクト支援
〇開発プロジェクトの事業主体である弊社事業部門との有機的連携
〇プロジェクトの品質/コスト/スケジュール等管理の統括
〇組織とメンバーの業務および成長課題管理、育成/配置計画の立案/実施
【2】 建設技術知財の生成・管理
〇個別事業（開発から施設竣工/稼働後の運営管理まで含む）や、アカデミア交流を含む対外活動等から
生み出される情報収集の統括
〇新たな建設技術知見の抽出/更新/管理/発信の統括
【3】各種経営課題の技術ソリューション支援
〇課題解決/技術開発タスクフォースの運営
〇例：脱炭素/コストマネジメント/防災とレジリエンス/感染症対策
■同社開発事業部門または運営管理部門
【業務の例】
【1】 開発プロジェクト
〇事業計画の企画/立案、共同事業者を含む関係権利者との調整
〇各種許認可取得、施設計画/発注計画の企画/立案/実行
〇テナント営業、運営管理、広報含むプロモーション計画の企画/立案/実行
〇売却等その他処分計画の企画/立案/実行
【2】運営管理
〇資産の運営管理方針/計画の策定/実施
〇施設所有者/貸主としての重要判断（品質/コスト/スケジュール等管理統括を含む）、危機管理
〇運営管理業務の品質管理
具体的には、以下の範囲で数年間毎のジョブ・ローテーションを行っていきます。
■ＭＦＥ社での技術マネジメント/組織マネジメント
〇技術者としての経験値/視点/人脈等を強みとして活かし、「技術マネジメント」力を発揮していただきます。
〇入社後一定の期間は、組織の長を補佐する立場、また、経験値と能力の伸長に伴い組織の長としての立場で、
同社での「組織マネジメント」に携わっていただきます。なおＭＦＥ社で担当する組織は、必ずしもご自身の専門
キャリア（建築/設備/土木、または設計/施工など）には限定されません。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■大型新築建物または基盤整備の許認可・設計／大型新築建物または基盤整備の施工
／技術統括部門業務／調達部門業務等 （管理職経験があれば尚可）
■職歴 候補として下記のような業種/企業群
〇組織設計事務所（建築系・都市計画系・土木系・設備系等）
〇建設会社（設計部門/施工部門）
〇建設技術コンサルタント（都市計画/土木を含む）
〇設備工事会社
〇プラント建設会社
〇重電メーカー
- 歓迎
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【歓迎】
下記資格のいずれかを保有していることが望ましい
〇一級建築士
〇建築設備士
〇建築/土木/電気工事/管工事の各1級施工管理技士
〇技術士
- フィットする人物像
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■リーダーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方
■立場や役割、利害の異なる関係者に寄り添ったコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築できる方
■どんな難問や困難にも立ち向かい、周囲の人を巻き込みながら最後までやり抜くことができる方
■意欲を持って取り組んでいただける方
■徹底した事業理解を通じて、事業部門・グループ会社と同じ立場にたって考え抜くことができる方
■自身の現状やなすべき方向性を把握し、学習し続けることができる成長意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- スーパーフレックス制度（コアタイム無し）※標準的な勤務時間9：00～17：30、時間外勤務有り
- 年収・給与
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【想定年収】
年収1500万円～（基礎給与・賞与2回含む）（裁量労働手当・諸手当等別途）
【月給制】
65万円～75万円
【モデル年収】
・35歳（2012年大学卒）： 約1620万円
算出条件：基礎給与・賞与（2回）・裁量労働手当（15万円/月）込み、その他手当別途
・39歳（2008年大学卒）： 約1700万円
算出条件：基礎給与・賞与（2回）・裁量労働手当（15万円/月）込み、その他手当別途
※あくまでモデルケースであり、実際の年収とは異なる可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
■交通費全額支給
■借家手当
■家族手当
■その他手当
■研修制度（業務知識や会社文化理解に関する各種研修、キャリア入社社員向けの研修など）
■自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育、各種社外講座に派遣）
■退職金制度
■カフェテリアプラン（例：旅行での宿泊費や交通費に対する補助やベビーシッター費用に対する補助など）
■住宅融資制度
■短時間勤務制度
■事業所内保育所
■リターンエントリー制度
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日123日※2025年度実績】
■完全週休2日制（土/日）、祝日、会社の定める休日（年末/年始）
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■フレッシュアップ休暇
■結婚休暇、出産休暇、育児支援休暇など
■育児休業制度、介護休業制度
※年次有給休暇についての補足
■14日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■有給休暇付与日数は入社月により異なります
- 選考プロセス
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(1)書類選考、(2)適性検査（2種類）、(3)面談：3回程度
※各クール内、締切毎に書類選考を実施（スケジュールは変更になる場合がございます。）
※面談回数・日程は、変更になる可能性があります。
■第1クール
応募受付期間：3/1（日）～5/26（火）
書類選考：4/14（火）、5/27（水）
一次面談：6/6（土）、6/7（日） ※いずれか一日を予定
二次面談：6/13（土）、6/14（日） ※いずれか一日を予定
三次面談：6/21（日）
■第2クール（予定）
応募受付期間：5/26（火）～8/18（火）
書類選考：7/9（水）、8/19（水）
一次面談：8/29（土）、8/30（日） ※いずれか一日を予定
二次面談：9/5（土）、9/6（日） ※いずれか一日を予定
三次面談：9/13（土）
