募集要項
- 仕事内容
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通信キャリア、自動車メーカー、官公庁・大学などの研究開発部門に対しエンジニアリングコンサルティングサービスを提供する仕事です。
顧客の技術課題をヒアリングして深く理解した上で、ツールの販売やシステム開発の請負、シミュレーション評価や実証実験などを提案し、顧客に伴走しながらこれらを進めます。
・5G/6G通信シミュレーションの提案・解析
・ネットワークシミュレータ（QualNet, EXata, ns3, OMNet++, sionna）を用いた解析業務、モデル作成
・実機検証ソリューションの導入支援（OpenAirInterface, ソフトウェア無線）
・オープンソースソフトウェアやOAIベースの5G基地局キット「OAIBOX」を用いた、研究開発用テストベッドの構築支援
・シミュレーション結果と実機データの突合・検証（Digital Twin化）
・産学連携プロジェクトの推進
・大学との共同研究による最先端アルゴリズムの実装や、国の実証実験案件（Beyond 5G/6G関連）のプロジェクトマネジメント
【やりがい】
「まだ世にない通信」を設計する: 6GやNTN（非地上系ネットワーク）など、教科書にも載っていない次世代通信の規格策定や技術検証の最前線に関わることができます。
サイバーとフィジカルの融合: 「計算して終わり」ではなく、OAIBOX等の実機を使って実際に電波を出し、理論と現実の両面から技術を追求できる環境は国内でも稀有です。
アカデミックな環境: 社内には博士号取得者も多く、業務時間の一定割合を自身の研究テーマや学会発表に充てることが奨励される文化があります。
【難しさ】
高い専門性と学習意欲の維持: 通信規格（3GPP）は日々更新され、物理・数学の知識も不可欠です。新しい論文を読み解き、キャッチアップし続ける知的なタフさが求められます。
「正解のない問い」への対応: 顧客の相談は「5Gを入れたいが、工場で本当に使えるか分からない」といった抽象的な課題から始まります。自ら仮説を立て、検証シナリオを設計するコンサルティング能力が必要です。
【主要取引先】
通信・放送: 大手通信キャリア（3大キャリア）、通信機器メーカー、放送局
製造・モビリティ: 大手自動車メーカー（コネクテッドカー開発）、重工メーカー、鉄道会社
公共・学術: 総務省、情報通信研究機構、防衛装備庁、国立大学・高専の研究室
- 応募資格
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- 必須
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スキル要件
【必須スキル (Must)】
・無線通信工学、またはネットワーク工学に関する基礎知識（情報工学系の学部卒レベル以上）
・以下いずれかの経験（3年以上目安）
・無線通信システムの設計、開発、評価の実務経験
・ネットワークシミュレータ（ns3、sionna、QualNetなど）の使用経験
・MATLAB、Python、C++等を用いた数値解析やアルゴリズム実装の経験
・技術英語の読み書きができる英語力（TOEIC 600点～目安、あるいは抵抗がないこと）
- 歓迎
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【歓迎スキル (Nice to have)】
・3GPP規格（LTE/5G NR）の詳細な理解
・Linux環境でのネットワーク構築・サーバ運用経験（OAIBOXやOAIの扱いに有利）
・英語での技術的なディスカッション能力
・修士・博士号の学位
- フィットする人物像
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・「Why」を突き詰める探究心がある方
・ツールを操作するだけでなく、「なぜ通信がここで途切れるのか」を物理現象やプロトコルの仕組みから論理的に考察できる方
・技術の社会実装に情熱を持てる方
・研究室の中だけの成果で終わらせず、実際のビジネスや社会インフラとして役立てたいというマインドを持つ方
・英語技術情報の収集に抵抗がない方（海外パートナー（Remcom社、Allbesmart社など）とのやり取りや、海外論文の調査が発生するため）
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】3か月
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00
- 年収・給与
- 想定年収：650万円 ～1000万円
- 待遇・福利厚生
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○交通費支給
○社会保険完備
○退職金制度（確定拠出年金）
○財形貯蓄制度（住宅財形、年金財形、一般財形。奨励金20％【年間最大100,000円】）
○社員持株会（ 奨励金付与率変動型、年間最大36万円）
○借上げ社宅制度（家賃月額最大55,000～120,000円まで補助）
○会社携帯貸与（プライベート利用可）
○ベネフィット・ワン導入（総合福利厚生サービス）
○食事補助制度（一部自己負担により7,000円の食事券配布）
○保養所（全国各地）
○メンタルヘルス（外部委託会社の相談窓口設置）
○各種クラブ活動
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年末年始の一斉休業、有給休暇、 その他特別休暇等あり
年間有給休暇11日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
