募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、営業組織の強化を目的とした増員募集となります。 現在、案件数の増加に対して人員が不足しており、早期にご活躍いただける方を募集しております。
- 仕事内容
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・センター全体の運営責任者として、スタッフの配置・シフト管理・業務進捗管理を統括
・KPI（生産性・品質・納期・コスト）に基づき、改善施策の立案・実行・結果検証
・チームメンバーの育成や目標設定を通じた組織力の強化
・クライアントへの定期報告や課題解決の提案を行い、信頼関係を構築
・プロジェクト単位での業務改善や新規施策の企画・導入の推進
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・40名～100名規模のセンター運営管理経験（スタッフの採用・教育・シフト管理・労務管理など）
・KPI（生産性・品質・納期・コストなど）の設計・モニタリング・改善経験
・チーム・組織マネジメント経験（目標設定・人材育成・業務改善推進など）
・クライアント対応経験（報告・提案・課題解決の推進）
■ 歓迎要件
・業務改善やプロセス最適化の実務経験（AIや業務効率化ツールの活用経験があれば尚可）
■ 求める人物像
・センター全体の成果に責任を持ち、複数指標を総合的に管理・改善できる方
・経営層やクライアントと対等に交渉・提案できる戦略的視点をお持ちの方
・チームのモチベーション向上や文化醸成を推進できる方
・変化や課題に柔軟に対応し、改善施策や新規プロジェクトを主体的に推進できる方
・データ・KPIに基づく意思決定力があり、AI・業務効率化を活用できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 49 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 関東->東京都
- 勤務時間
- 勤務時間：9:30～18:30
- 年収・給与
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年収：800万円～1000万円
月給：66万円～83万円
■基本は年俸制
■賞与：なし（年俸制）
■評価：半期に一度、評価制度あり
■固定残業代時間：固定残業手当は月、20時間0分、118,500円～148,000円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険（雇用保険／労災保険／厚生年金／健康保険）
■通勤手当：月上限3万円まで（社内規程有）
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■定期健康診
■退職金制度：勤続年数5年以上～
■再雇用制度（65歳?）
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産休・育休休暇
