募集要項
- 募集背景
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企業のメンタルヘルス対策や健康経営を支援する多彩なサービスを展開している同社。中でも、休業者管理クラウドサービス「ADVANTAGE HARMONY」は、競合不在のサービスとして市場でのニーズが拡大しており、リリースから数年で多くの企業への導入実績を重ねています。
この度、立ち上げ期を越え、今後さらなるサービスの普及と定着を加速させていく重要なフェーズを迎えています。この成長を支え、より多くの企業の課題解決に貢献していくため、新たにシステム導入支援を担うメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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休業者管理クラウドサービス「ADVANTAGE HARMONY」の導入支援を担当します。企業のDX化を推進し、人事部門が抱える課題を解決に導くポジションです。
＜おすすめポイント＞
●顧客のDX推進に貢献できる
●成長事業でキャリアアップ可能
●競合不在のサービスを扱う
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
育児や介護、私傷病などで休業している従業員を一括管理するクラウドサービス「ADVANTAGE HARMONY」。煩雑になりがちなスケジュール・タスク管理のスマート化を実現します。
＜提案先＞
主に大企業の人事部門がお客様となります。
＜仕事の流れ＞
▼受注後、お客様の就業規則や休業者対応ルールを確認します。
▼サービスの利用における業務フローをご提案します。
▼お客様の状況に合わせた設定内容のカスタマイズやセットアップシートを作成し、提案します。
＜仕事のポイント＞
◎受注から稼働までの期間は約1.5～2ヶ月。期間中のお客様との打合せは3回程度です。
◎月に2～3社の導入を並行して担当し、サービスの安定稼働を支援します。
■この仕事で得られるもの
陽の当たりにくい人事管理業務の効率化に、真正面から貢献できる手応えがあります。多くの企業では、休業者の管理体制が属人化し、担当者の負担が大きくなっているのが実情です。このサービスを導入することで、企業の適切な体制構築を支援し、DX化を推進できます。社会的な意義と、お客様からの感謝をダイレクトに感じられるやりがいのある仕事です。
■教育・キャリア
入社後は、出社勤務を基本としながら先輩社員が丁寧に業務を指導します。チームで議論しながら進める風土があるため、安心して業務をキャッチアップできます。また、同社にはキャリア研修や社内公募制度など、多様なキャリアパスを支援する制度が充実。成長フェーズの事業であるため、実績次第で年次を問わず昇進のチャンスも豊富にあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：カスタマーサクセス部
・所属人数：8名（部長1名、リーダー1名、メンバー6名）
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材の法人営業経験
・SaaS企業での新規システムの導入支援の経験
・SaaS企業でのカスタマーサポートの経験
・システムやSaaSツールを扱った業務経験
・人事分野での労務管理の実務経験
◎必須ではありませんが、HR関連商材の法人営業経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地： 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
交通：東京メトロ日比谷線／東急東横線「中目黒駅」から徒歩 1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※半年程度は、出社にて業務をキャッチアップいただく想定です。詳細は選考内でご確認ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：400～500 万円 月給制 基本給：250000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・確定拠出年金制度
・株式給付信託（J-ESOP）
・カフェテリアプラン
・時短勤務制度（小学校卒業まで利用可）
・スキルアップ支援制度（資格取得補助）
・チャイルドプラン休暇・休業制度（不妊治療支援）
・自社メンタルヘルスケアサービス利用
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変更となる可能性もあります。
