募集要項
- 仕事内容
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急成長中の保険ITビジネス事業部において、「事業部戦略の立案」と「事業部横断施策の推進」の両輪を回し、持続的な事業成長と組織の活性化に貢献していただきます。
【主な業務】
１．事業部戦略の立案および推進
・業界動向、顧客ニーズ、技術トレンドなどを分析し、事業部として取るべき方向性を整理・提言
・仮説構築、検証を繰り返しながら、事業部戦略や中期方針を検討し、事業部長や統括部長等との議論を通じた合意形成をリード
・戦略を推進するためのKPI/重点施策を設計し、各統括部/部への展開、進捗モニタリング、改善提案を実行
・NTTグループ/全社/分野/本部など上位組織から展開される戦略やKPIを咀嚼し、事業部としての意義づけを行った上で事業部内に展開
２．事業部横断施策の立案および推進
・エンゲージメントサーベイや各種アンケート、インタビュー結果等を用いて課題を分析し、事業部横断の改善施策（コミュニケーション向上、育成施策、働き方改善 など）を企画
・事業部長キャラバン、キックオフ、アセットカタログ等の既存施策について、目的との整合性/効果を検証し、改善案の企画・実行を推進
・一度実施して終わりではなく、PDCAを回しながら、事業部全体への浸透/定着を図る
３．経営層と現場との橋渡し
・経営層の「やりたいこと/やるべきこと」を、現場目線でかみ砕き、各現場と対話しながら一緒に具体化
・統括部や部、プロジェクトの声を吸い上げ、事業部戦略や横断施策へフィードバック
・経営会議や各種検討会の資料作成、議論設計、合意形成のファシリテーション
【職務の魅力】
１．事業部長直下で、「事業部のこれから」をデザインできるポジション
・中期経営計画や事業部戦略の策定フェーズから入り込み、単なる資料作成にとどまらず、「実際に組織を動かす」ところまで関われます。
２．「経営の視点」と「現場のリアリティ」を両方鍛えられる環境
・経営層と議論しながら戦略を考える一方で、現場の課長/PM/メンバーと対話しながら、実行しやすい施策に落とし込む役割です。
・机上の戦略に終わらない「戦略 × 実行」の経験を積むことができます。
３．成長余地の大きい保険ITビジネス領域でのキャリア形成
４．経験者採用が多く、風通しが良くオープンな組織カルチャー
５．NTTデータグループのアセットを活用したダイナミックな取り組み
- 応募資格
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- 必須
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※いずれか一つ以上必須
・事業会社での経営企画/事業企画/戦略策定などの実務経験（業界は問いませんが、金融/保険/IT関連だと望ましい）
・コンサルティングファーム（戦略/業務/IT）でのプロジェクト経験（特に金融/保険領域のクライアント向け）
・Sier/ITベンダーでの事業部企画/営業企画/企画系スタッフとしての経験（中期計画/収支管理/横断施策企画など）
■スキル
※全て必須
・仮説思考に基づく課題設定/構造化/論点整理のスキル
・定量/定性情報を組み合わせた分析力（Excel等でのデータ集計/簡単な分析）
・経営層～現場メンバーまで幅広いステークホルダーと信頼関係を築き、合意形成をリードできるコミュニケーション力
・PowerPoint等での分かりやすい資料作成スキル（経営会議/キックオフ等での説明資料レベル）
■マインド
※全て必須
・「経営の視点」を身に付けたい/磨きたいという意欲
・現場の実態を理解しながら、社員や組織にとって本当に意味のある施策を一緒に作っていきたいという思い
・組織全体の成長や社員の働きがい向上に喜びを感じられる方
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながらやりきる主体性
- 歓迎
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・保険業界（生保/損保/共済）や金融業界での業務経験
・中期経営計画、事業戦略、事業ポートフォリオの策定、モニタリングの実務経験
・プロジェクトマネジメント/PMOの経験（複数ステークホルダーを束ねて推進した経験）
・データ分析やレポーティングの高度なスキル（BIツールの活用等）
・コンサルティングファームやSIerでの、保険会社向けDX/業務改革プロジェクト等の経験
・組織開発/人財開発に関する企画/運営の経験
■資格
・中小企業診断士
・MBA
・ITストラテジスト試験
・プロジェクトマネージャ試験
・PMP-Project Management Professional
・応用情報技術者試験
・ビジネス・キャリア検定 経営戦略2級もしくは1級
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲
※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：1,000万～1,050万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり