募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による募集
- 仕事内容
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「総合職（技術）」には、専門性を活かし、オフィスビル経営に係る業務において、より技術的見地からアプローチしていただくことを期待しています。総合職として、オフィスビル経営に係る業務、および企業向けソリューションサービスの開発/提供業務等を適性に応じお任せいたします。
中でも「総合職（技術）」には、専門性を活かし、より技術的見地からアプローチしていただくことを期待しています。
※異動により職務内容の変更があります。配属部署を指定しての応募はできかねますのでご了承ください。
【1】リノベーション業務
○特定建設業許可を受けた工事元請会社として工事提案や施工管理を行います。
○取り扱う工事は設備更新や各種リニューアルに加え、テナントの入退去工事やレイアウト変更等にも対応します。
また、建築士法にもとづく工事監理やコンストラクションマネジメントを行う場合もあります。
【2】プロパティマネジメント業務
○オフィスビルの収支計画の立案にはじまり、テナントとの契約交渉、外部からの新規テナント誘致に至るまでのオフィスビル経営を一手に担い、収入の拡大とコストの最適化を図ります。
○建物や設備の維持/管理/更新、災害時防災体制の構築、清掃/警備の業務品質管理といった管理業務全般、およびテナント執務室内のレイアウト変更といった工事業務等を通じ、テナントの活動基盤を支えます。
【3】ソリューション業務
○企業受付や研修の受託、コワーキングスペースや貸し会議室等の多様なニーズに応える施設運営など、 企業のあらゆるビジネスシーンを支えるソリューションサービスの提供を行います。またイベントやセミナーの開催、
各種利便サービスの提供といった新たな付加価値の提供につながるソリューションの企画、提供を行います。
【4】スタッフ業務
○人事、総務、経理等の管理部門において、社内の各部門がスムーズに業務を行っていくための基盤や環境の整備にあたります。
単なる社内管理にとどまらず、会社が変革していくうえで必要な事業戦略を立案し推進していきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
■正社員経験（1社で3年以上）がある方
■施工管理経験がある方
- 歓迎
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■電気/建築/設備関連の業務経験がある方
■以下関連企業にて勤務経験がある方
（設計事務所、ゼネコン／サブコン、品質管理、プラント、施工管理／設計監理、管理会社）
■四年制大学、大学院を卒業/修了された方
■社会人経験（正社員雇用）が1社で3年以上ある方
※過去キャリア入社の方※
不動産・建設業界の他、
商社、コンサルティング、メーカー、金融、企画・マーケティング、広告など不動産業界経験がない方も多く入社しております。
- フィットする人物像
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■所有者、貸主の立場（オーナーシップ）に立った資産/運営管理領域における技術的側面より重要判断が出来る人材
■既存のプロパティマネジメント業務を理解し、高度な専門知識や、自ら現場実務の経験に根ざした技術力を備えた人材
■高度な技術力/専門知識を元に専門会社、専門家などと緊密な連携を図ることが出来る人材
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 【フレックスタイム制】 ［コアタイム：10：00～16：00］ ［フレキシブルタイム：（始業）7：30～10：00/（終業）16：00～18：30］
- 年収・給与
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【年収例】548万円～756万円
※法定外残業時間12h（社内平均）想定、全社員一律住宅手当含む
※年齢・能力・経験に応じて決定。入社時点の基本給等をもとに算出。
※残業代は全支給いたします。
【月収例】
基本給266,000円～
＜年収例＞※法定外残業時間12ｈ（社内平均）想定で、一部手当含め算出
○24歳（総合職1等級）：年収608万円※全社員一律住宅手当・追加単身住宅手当含む
○26歳（総合職2等級）：年収665万円※全社員一律住宅手当・追加単身住宅手当含む
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当
■時間外勤務手当
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■住宅手当（全社員一律手当・総合職1・2等級において諸条件を満たした方は追加の住宅手当支給あり）
■扶養手当（扶養家族を有する者）
■財形貯蓄
■グループ会社持株制度
■資格取得補助
■確定給付企業年金
■個人年金補助
■損害保険・生命保険料会社補助、
■各祝金（結婚・出産）、
■宿泊施設等の利用補助（年6万円相当）、
■副業
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日（2025年）】
原則土曜日・日曜日、国民の祝日に相当する日数、有給休暇（入社月による、最高23日）、半休・時間有休取得制度有年末年始休暇、特別休暇、人間ドック休暇（35歳以上）、生理休暇、通院休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護等休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、積立保存休暇、養育両立支援休暇、育児支援休暇
- 選考プロセス
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【キャリア】
書類選考→Ｗｅｂ適性検査（所要時間80分程度）※面接前日までに受検
面接計2回実施→最終面接通過の場合健康診断を受診いただきます。
【嘱託】
書類選考⇒1次面接（所属グループ長※対面）⇒最終面接（所属事業部長、人事部長※対面）
