募集要項
- 募集背景
- 受注好調につき体制強化のため増員
- 仕事内容
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【職務内容】
主に戸建住宅やマンションのリフォーム工事（500万円以上）の施工管理をお任せします。
具体的には下記業務をお任せします。
＜業務の流れ＞
・営業担当が受注（500万円以上）
→協力会社選定→現場調査・施主顔合わせ
→工程表・指示書作成
→業者見積り依頼・業者段取り・材料発注
→着工前打合せ（営業・施工・設計）
→着工後の現場管理（品質・安全・工程・予算）→完工→メンテナンス
・年間担当棟数：20～30件
・月間で対応する件数：5～10件
・直行直帰：上司に報告の上でOK
・対応エリア：京都市内・南は城陽くらいまで
・掛け持ちの案件数：4件～5件
・1現場の施工管理の配員人数：1人
・1現場のおおよその工期：最短10日～3ヶ月程
・担当物件の比率：
（1）戸建7割（2）マンション・アパート2割（3）その他1割
■特徴的なポイント
●施工図作成は不要
→施工図は別部署が担当するため、施工管理が過剰に抱え込まない体制。
●内勤比率が高い（約8割）
→現場に張り付き続ける働き方ではなく、モニターでの品質チェックなども導入。
●大型案件も多い（1,000万円超も多数）
→高単価リフォームを扱うため、経験者が活躍しやすい。
・定年である65歳を過ぎてからも、希望があれば嘱託社員として長く働ける環境もあります。
・モニター画面で施工現場をチェックする品質管理室では、70代後半の方も勤務しています。
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■会社情報
◎東証プライム市場企業
└不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。
◎全国各地に店舗を展開
└エリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしている。
◎業界トップクラスの成長企業
└2019年6月22日号「週刊東洋経済」の「勢いのある絶好調企業 最高益更新率ランキング」において3位にランクインするなど圧倒的な成長を実現。
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- 応募資格
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- 必須
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◎普通自動車運転免許をお持ちの方で、下記に該当する方
【必須要件】
・住宅リフォームの施工管理経験
・工事単価300万円程度のリフォーム工事を手掛けられる経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・1級建築施工管理技士、または2級建築施工管理技士の資格
・一級建築士、または二級建築士の資格
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月、労働条件は本採用と同じ）
- 勤務地
- 京都府京都市右京区西院
- 勤務時間
- 9:00 ～ 17:30（所定労働時間：7時間30分／休憩60分）残業：有（月間平均残業時間：20～30時間）
- 年収・給与
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・年収 550万円 － 750万円
・月給40万円～60万円（残業手当別）
※経験や能力等を考慮して決定します。
※残業代は全額支給となります。
◆昇給1回（8月）賞与2回（8月・2月）
◆その他手当
■通勤交通費 （上限月5万円）
■子女手当（18歳以下の子ども1人につき月1万円）
■車両手当（2万5千円）
■車両保険手当（月3千円）
■資格手当
・宅地建物取引士（月2万円）
・一級建築士（月5万円）
・二級建築士（月2万円）
・不動産鑑定士（月2万円）
・建築施工管理技士（1級/月2万円）（2級/月1万円）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度（401K）
■社員持株会
■慶弔見舞金支援
■宅地建物取引士 合格祝い金（10万円）
■健康診断（年1回）
■社員紹介制度
■育児休業制度（原則、満1歳まで。最長2歳まで延長可）
■看護休暇（子1人の場合、年間5日。2人以上の場合は年間10日取得可）
■介護休業制度（通算93日間の範囲で取得可）
■ライフサポート休暇（社員本人もしくは家族・パートナーの病気療養、通院時に取得可／入社日よりすぐ取得可）
■生理休暇
■災害休暇（社員本人もしくは家族・パートナーが自然災害に遭った際などに取得可）
■ドナー休暇（ドナーとなり骨髄移植等に必要な検査、入院時に取得可）
■裁判員休暇（裁判員に選ばれた際に取得可）
■障がい者雇用推進（新たな能力開発やキャリア形成を支援）
※同社は、健康経営（R）の推進企業です。社員の健康と働きやすい環境づくりを行っています。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（シフト制）※土日休みが多いです
・年間休日115日、GW公休／夏季公休／年末年始公休
・産前・産後休暇／育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、生理休暇、災害休暇
・ライフサポート休暇、社会貢献休暇（ドナー休暇／裁判員休暇）
- 選考プロセス
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◆選考プロセス
・書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 面接（面接回数1～2回） ⇒ 内定 ⇒ 条件提示面談
・応募書類：履歴書、職務経歴書
・適性検査：適性検査（WEB）
・面接形態：1回は対面面接を実施予定
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパス・評価制度
<各種研修制度>
■OJT制度
■e－ラーニング
■入社半年後研修
■入社式
■階層別研修
■事業部内研修
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<キャリア関連制度>
■人事評価制度（年2回、上長と目標設定を行い、自己評価・上長評価を実施）
■キャリアアップ制度（社内公募などにより、希望するキャリア形成を支援）
■資格取得支援（受験費用負担／規定あり）
