募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細ご説明いたします。
- 仕事内容
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＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞
【名古屋本社/法人営業】第二新卒歓迎/グループ/未経験から企業の課題解決に挑戦！
【募集背景】
当社では、今後の事業成長を見据え、将来の中核人材となる若手メンバーの育成にも力を入れています。
法人営業部門においても、長期的な視点で組織力を高めていくため、第二新卒層を対象とした育成枠として新たなメンバーを募集することとなりました。
保険業界の経験は問いません。基礎から学びながら、企業の課題解決に向き合う法人営業として成長していきたい方を歓迎します。
【仕事内容】
グループおよび関連企業に対して、企業活動の中で発生する様々なリスクに備えるための損害保険の提案営業をお任せします。
企業の事業内容や経営環境を理解し、「どのようなリスクがあるか」「どのように備えるべきか」を考えながら、最適な保険プランを提案していく法人営業です。
単に保険商品を販売する営業ではなく、企業の課題やリスクを理解したうえで解決策を提案するコンサルティング型の営業です。
入社後は研修やOJTを通じて保険や営業の基礎を学びながら、先輩社員のサポートのもと徐々に担当企業を持っていただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・顧客企業の事業活動に対するリスクの整理、保険提案
・既存契約の更新対応および追加提案
・顧客企業からの問い合わせ対応
・事故発生時のサポート対応
（主要顧客：グループ主要企業、主要サプライヤーなど）
【仕事の魅力】
・未経験から法人営業として成長できる環境
本ポジションは第二新卒層を対象とした育成枠の採用です。
保険や金融の知識がない方でも、入社後の研修やOJTを通じて基礎から学ぶことができ法人営業として必要な知識・スキルを段階的に身につけていくことができます。
・企業の課題解決に関わる法人営業
当社の法人営業は、単に保険商品を提案する営業ではありません。
企業が抱えるリスクや経営課題を理解し、最適な解決策を提案するコンサルティング型の営業です。
顧客企業の経営に関わる提案ができる点は、大きなやりがいの一つです。
・長期的なキャリアを築ける環境
経験を積んだ後は、担当企業の拡大や大規模案件への関与など、キャリアの幅を広げていくことができます。
将来的には営業の中核メンバーとして組織を牽引していただくことを期待しています。
＜変更の範囲＞
会社の定める業務全般
- 応募資格
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- 必須
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◆必須条件
・大卒以上
◆必須資格
・普通自動車第一種運転免許
- 歓迎
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◆歓迎条件
・第二新卒歓迎
・営業経験
◆求める人物像
・高いコミュニケーション力を持っている方
・自ら課題を発見し、主体的に解決策を実行できる方
・チャレンジ精神を持ち、変化に柔軟に対応できる方
- 雇用形態
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■雇用形態:正社員
■試用期間：有 ６ヵ月
※試用期間中の労働条件の相違なし
- 勤務地
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＜雇入れ直後の就業場所（配属先）及びその詳細＞
■勤務地: 愛知県名古屋市中村区
■最寄り駅: ささしまライブ駅 徒歩:1分(マイカー通勤:否)
＜変更の範囲＞
全ての事業所（ただし本人の同意無に転居を伴う異動は無し）
- 勤務時間
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■勤務時間:09:00 - 18:00 (休憩60分)
■想定残業時間:20時間
■フレックス:有 コアタイム:11:00～14:00
■実働：８時間
- 年収・給与
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■年収:4,600,000円～5,500,000円
■基本給:月給301,000円～301,000円
■賞与:有 年2回 7月、12月
■支給実績:988,000円～1,888,000円
■退職金:有
※当社はジョブ型人事制度を導入しており、職務内容に基づいた採用・評価・報酬制度を運用しています。
※ジョブグレード・スキル・実績により給与を決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生:・団体保険制度・企業型確定拠出年金(グループ連合型DC)・確定給付年金(TTG企業年金基金)・グループ持株会制度・退職金制度(勤続年数に応じて)・育児休業・介護休業・時短勤務制度(勤続1年以上の社員が対象)・定期健康診断・人間ドック補助・インフルエンザ予防接種補助・資格取得支援制度(受験料補助、講座補助)・研修制度(断層別研修、自己啓発支援)
■諸手当:通勤手当(月50,000円まで)、時間外手当
■転勤:無 本人の同意無に転居を伴う異動は無し
■定年:60歳
■雇用延長・再雇用制度:65歳まで
【その他備考】
・在宅勤務:有(条件あり)
・副業:不可
・マイカー通勤:不可
- 休日休暇
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■年間休日:120 日
■休日休暇:週休2日制(土日、配属部署に適用されるカレンダーによる)、祝日、年末年始、所定休日とは別に夏期休暇(3日)、年次有給休暇(4月入社の場合、入社時に10日付与※付与日数は入社月によって異なります。)、産前産後休暇
- 選考プロセス
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面接回数:2～3回
書類選考→一次面接(WEB)→適性検査・二次面接(WEB)→最終面接(対面)→内定
※カジュアル面談:GL+メンバー1名
