募集要項
- 募集背景
- 受注好調につき体制強化のため増員
- 仕事内容
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お客様の生き方に徹底的に向き合い、より便利で豊かな暮らしを届けるために発想力と創造性で、住宅リフォームの設計をする仕事です。【職務内容】
主に木造戸建て住宅のプラン作成からインテリア、エクステリアや周辺環境との調和までを含めた住宅リフォームの設計をお任せします。
トイレやバスルームのリフォームといった比較的シンプルな案件から高い専門性が求められる増改築・耐震工事など、幅広い案件に携わります。
具体的には下記業務をお任せします。
・現地調査
・お客様へのヒアリング後、リフォーム・リノベーション企画、図面作成
・仕様決め（内装・照明計画等）
（イベントやショールームにお越しいただいた方へ営業職と共に訪問を行います。）
■リフォーム設計の特徴
1.デザイン力・技術力
同社のリフォームはデザイン性も重視しており、数々のデザインコンテストで受賞歴のあるデザイン力、技術力も強みの1つです。
2007年より17年連続デザインコンテスト受賞。
ジェルコリフォームデザインコンテスト2019 全国最優秀賞受賞。
その他受賞歴も多数あり、建築デザイン力を磨くことができます。
2 .垣根を越えたチームワーク
同社では営業職、設計職、施工管理職など、業務を分業化しているため、プランニングに特化して業務ができ、スペシャリストとして成長することが可能です。
■会社情報
◎東証プライム市場企業
└不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。
◎全国各地に店舗を展開
└エリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしている。
◎業界トップクラスの成長企業
└2019年6月22日号「週刊東洋経済」の「勢いのある絶好調企業 最高益更新率ランキング」において3位にランクインするなど圧倒的な成長を実現。
- 応募資格
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- 必須
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◎普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方で、下記に該当する方
・住宅設計の経験
- 歓迎
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・住宅リフォームの設計経験
・一級建築士もしくは二級建築士の資格
・インテリアの仕事が好きな方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月、労働条件は本採用と同じ）
- 勤務地
- 京都府京都市右京区西院
- 勤務時間
- 9:00 ～ 17:30（所定労働時間：7時間30分／休憩60分）残業：有（月間平均残業時間：20～30時間）
- 年収・給与
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・年収 400万円 － 600万円
・月給25万円～46.5万円（残業手当別）
※経験や能力等を考慮して決定。
※残業代は全額支給。
◆昇給1回（8月）賞与2回（8月・2月）
◆インセンティブあり
◆その他手当
■通勤交通費 （上限月5万円）
■子女手当（18歳以下の子ども1人につき月1万円）
■車両手当（2万5千円）
■車両保険手当（月3千円）
■資格手当
・宅地建物取引士（月2万円）
・一級建築士（月5万円）
・二級建築士（月2万円）
・不動産鑑定士（月2万円）
・建築施工管理技士（1級/月2万円）（2級/月1万円）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度（401K）
■社員持株会
■慶弔見舞金支援
■宅地建物取引士 合格祝い金（10万円）
■健康診断（年1回）
■社員紹介制度
■育児休業制度（原則、満1歳まで。最長2歳まで延長可）
■看護休暇（子1人の場合、年間5日。2人以上の場合は年間10日取得可）
■介護休業制度（通算93日間の範囲で取得可）
■ライフサポート休暇（社員本人もしくは家族・パートナーの病気療養、通院時に取得可／入社日よりすぐ取得可）
■生理休暇
■災害休暇（社員本人もしくは家族・パートナーが自然災害に遭った際などに取得可）
■ドナー休暇（ドナーとなり骨髄移植等に必要な検査、入院時に取得可）
■裁判員休暇（裁判員に選ばれた際に取得可）
■障がい者雇用推進（新たな能力開発やキャリア形成を支援）
※同社は、健康経営（R）の推進企業です。社員の健康と働きやすい環境づくりを行っています。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（シフト制）※水曜日が固定の休みとなります
・年間休日115日、GW公休／夏季公休／年末年始公休
・産前・産後休暇／育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、生理休暇、災害休暇
・ライフサポート休暇、社会貢献休暇（ドナー休暇／裁判員休暇）
- 選考プロセス
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◆選考プロセス
・書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 面接（面接回数1～2回） ⇒ 内定 ⇒ 条件提示面談
・応募書類：履歴書、職務経歴書
・適性検査：適性検査（WEB）
・面接形態：1回は対面面接を実施予定
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパス・評価制度
<各種研修制度>
■OJT制度
■e－ラーニング
■入社半年後研修
■入社式
■階層別研修
■事業部内研修
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<キャリア関連制度>
■人事評価制度（年2回、上長と目標設定を行い、自己評価・上長評価を実施）
■キャリアアップ制度（社内公募などにより、希望するキャリア形成を支援）
■資格取得支援（受験費用負担／規定あり）
