募集要項
- 募集背景
-
◆このポジションの役割
オフィス移転・オフィスデザインを手掛けるプランニングチームの一員として活躍いただきます。
ヒトカラメディアでは、空間デザインをはじめ、全体のプロジェクトマネジメント、より深い要件定義のためのリサーチ・ワークショップなど、様々なアプローチで最良の働く場をご提案しています。
経営レイヤーの意見を受け止めつつも、トップダウンだけで決めた空間ではなく、メンバーの皆様からのボトムアップで得られる手がかりも適切に活かし、メンバーが「使いこなせる」働く場の構築を支援します。
そのためのオフィスのデザインや内装設計の提案およびプロジェクトマネジメントをお任せします。
- 仕事内容
-
・ヒアリング・要件定義
・プロジェクト設計・提案
・資材・工事の手配
・進行管理
・クオリティ管理
・引渡し・アフターフォロー
◆ヒトカラらしさ
1. 「なぜ？」を深掘りし、組織の本質課題から解決する ：
「かっこいいデザインにしたい」「交流を増やしたい」という表面的な要望に対して、「なぜそれが必要なのか？」を徹底的にヒアリング。理念や事業フェーズ、組織の課題を可視化し、クライアントも気づいていない「本当のニーズ」を言語化した上で空間コンセプトへと具現化させます。
2. 「箱をつくる」のではなく、「働き方の体験（UX）」をデザインする ：
一方的な提案ではなく、ときには社員アンケートやワークショップを企画・実施。社員一人ひとりを巻き込むプロセスを通じて、完成前からオフィスへの当事者意識（愛着）を醸成します。
私たちが目指すのは、単に綺麗な空間（箱）を用意することではありません。「理想のオフィスをつくり、働く人自身がそれを使いこなし、結果として会社や人の成長につながるオフィス」をつくること。だからこそ、空間だけでなく働く体験そのものをデザインしています。
3. 要件定義・物件選定・デザイン・工事・引越しまで「完全一気通貫」で支援する ：
分業体制をとる企業が多い中、当社は社内の不動産仲介チームやヒトカラ工務店等とも連携しながら、要件定義・オフィス物件選定・内装プランニング・工事管理・引越しまで一貫してサポート。空間デザインにとどまらず、プロジェクト全体を司令塔として動かし、顧客から直接「ありがとう」を受け取れる大きなやりがいがあります。
4. 「つくって終わり」ではない、完成後も深まり続ける関係性：
引き渡し後も、社員の方々へのオフィス満足度調査や「使いこなすための伴走支援」を実施。自社で実践・検証した数々の制度・カルチャーを活かし、空間が真に機能するまで運用をサポートします。 オフィス完成パーティーへ招待されたり、「こんな風に使っています！」と写真付きで活用報告が届くなど、手掛けた後も長く深まり続ける信頼関係が魅力です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・オフィスの内装設計構築の実務経験2年以上
もしくは
・店舗、商業施設いずれかのデザイン・内装設計構築の実務経験2年以上
- 歓迎
- ・Vector Worksでの設計経験
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：あり（3ヶ月）
※スキル・経験・能力などを考慮し、弊社規定により決定します。
- 勤務地
-
下北沢オフィス
〒155-0031 東京都世田谷区北沢2-5-2 下北沢ビッグベンビル B1F
最寄駅
小田急小田原線 下北沢駅 徒歩2分
京王井の頭線 下北沢駅 徒歩2分
東急田園都市線 三軒茶屋駅 バス15分
- 勤務時間
-
■ フレックスタイム制（コアタイム有 11：00～16：00）
標準労働時間1日8時間
※勤務可能時間 8：00～22：00
休憩：60分
- 年収・給与
-
500万円 ～ 799万円
基本報酬（月給）：380,000～610,000円
基本給：289,000～464,000円
定額残業手当（40時間）：91,000～146,000円
※固定残業時間超過分は別途支給
■ 昇給あり（年1回）
■ 賞与あり（年1回）※業績連動制
- 待遇・福利厚生
-
■ 交通費（上限月3万円）
■ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ PC（Mac）・社用携帯を貸与
■ 資格手当：宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士、防火防災管理者
■ リファラル採用手当
■ 学び支援制度
■ MVP表彰制度
■ オフィスおかん導入（お惣菜社食サービス）
■ まぜごはん（シャッフルランチ制度、月1500円の補助）
■ チーム懇親補助（チーム内での懇親会の補助、4月と10月に1人5000円補助）
■ ベビーシッター割引制度
■ スポーツクラブ割引制度
■ その他、みなさんが働きやすい制度・カルチャーを日々アップデート中！
- 休日休暇
-
■ 休日：週休2日制
※フレックス制度を導入しているため、案件により土日祝に出勤になった場合は平日に勤務時間調整を行っていただく場合があります
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇
■ ありがとう休暇（長期勤続特別休暇）
■ 慶弔休暇
■ 産前産後休暇
■ 育児休暇
■ 子の看護休暇
■ 養育両立支援休暇
■ 生理休暇
■ 有給休暇：年次有給休暇（初年度10日（入社日に応じて付与）、次年度以降は法令通り11日～20日付与）
■ 年間休日：125日(2025年度実績)
- 選考プロセス
-
書類選考
1次面接
2次面接
最終面接
