募集要項
- 募集背景
- 業績好調であり、今後も受注を伸ばすべく、増員募集です。
- 仕事内容
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【仙台勤務/転勤なし】※新規立上げ支店■2026年2月2日 新規支店として設立！
急成長中の総合資産運用コンサルティング会社にて、木造アパートの施工管理業務をお任せします！
■仙台市内5区を中心に同社が顧客に提供する木造投資用物件（共同住宅や店舗併用の共同住宅、戸建て住宅など）の建築施工管理業務をお任せします。
≪PJ事例(木造)≫
■3階建て共同住宅
■延べ300㎡～700㎡
■7,000万～1億6,500万円規模
【具体的には】
■自社開発物件、建築請負で受注した木造アパート等の建築施工管理
工程及び品質の管理
現場での工事立会
発注業務全般
自社設計物件の管理
職人の手配
■コスト削減の為、建築予算組み
■業者、職人開拓
■協力業者からの見積もりのチェック
※同社は分離発注を行っておりますので、その取り纏め、管理業務がメイン。
現場にも足を運びながらうまくコントロールして下さい。
【現場案件範囲】
仙台市内5区を中心に公共交通機関1時間圏内の物件がメインとなります。
現場直行直帰が可能となっており、フレキシブルな働き方が可能です。
直行直帰の際は自宅から現場まではTimesのカーシェアをご利用いただけます。
【同社の特徴】
■年商360億円、経常利益31.0億円、設立以来13期連続増益増収企業でスピード感のある成長企業です。
■評価制度については、年齢は関係なく、役割に対しての達成度合を評価するミッショングレード制を採用。
より会社への貢献度が高い方は昇給、賞与によって還元されます。実績が評価される、やりがいのある社風です。
■業務職は事務のスペシャリストを目指せる期待されたポジションです！
■今まで、業務範囲が限られてもっとやりたかった！年功序列でつまらない！改善提案が評価されない！という不満があった方は、積極的にチャレンジできる環境のため、やりがいを持って仕事ができます。
■「社員の幸せなくしてお客様の幸せはない」というのが代表藤原の考えであり、環境整備に力を入れています。
■完全週休二日制、年間休日120日など労働管理の徹底
■ITツールの積極的な導入による業務効率化
■チームワーク醸成の為の社員研修旅行実施
■透明性とわかりやすさを持たせた人事評価制度
上記のような働きやすい環境となっており、建設業界にありがちな過酷な労働環境とは同社は一切無縁です。
事実、同社に中途で入社した施工管理担当の社員は皆、「これまでにない環境である」と評価しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■木造建築施工管理のご経験 5年以上
- 歓迎
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【歓迎】
■集合住宅の施工管理経験
■1級または2級建築施工管理技士
- フィットする人物像
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■会社の成長と共に自分も成長させたい方
■個人の成果より仲間全員とのチームプレーを重視する方
■仕事に対し全力で打ち込み、努力できる方
■会社の看板に頼らず仕事をし実力をつけたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市
- 勤務時間
- 8：50～18：00（休憩70分）
- 年収・給与
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■年収例：775万円～1,120万円（27歳～55歳例）
■月収例：483,000～663,000円（27歳～55歳例）
※上記は固定残業45h:107,190円を含みます。
※超過分別途支給有。
賞与前払手当：64,810～140,000円
賞与：年2回
※上記金額は目安です。年齢、経験、スキル等を考慮し、同社規定により決定致します。
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
■通勤手当（実費支給）
■社員研修旅行
■資格取得奨励金
■スポーツジム利用料 500円/回
■定例食事会（全額会社負担）
■社内図書館
■社内カフェテリア
■契約保養施設利用割引
■社員研修旅行
■人間ドック、脳ドック補助
■家庭常備薬の購入補助
■インフルエンザ予防接種費用の補助(被扶養者含む)
■レジャー利用割引(宿泊施設、ゴルフ施設、フィットネスクラブ等)
■定年60歳（再雇用制度あり）
■退職金制度（選択制企業型確定拠出年金）
■屋内禁煙（就業中喫煙禁止）
- 休日休暇
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【年間休日：120日】
完全週休2日制（土、日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→適性（WEB受験）→最終選考・職場体験→内定
最終選考では、実際にオフィスで業務を体験いただきます。
また、代表や同年代の社員とお話いただく機会もございますので、
同社の社風や社員の働いている様子を肌で感じてください。
