募集要項
- 募集背景
- 外的要因に左右されづらいビジネスモデルを構築しており、更なる人員強化を図る事で企業規模拡大を見据えております。既に着工予定の現場も複数見えており、今後更なる飛躍を掲げる同社で、即戦力として創業期の屋台骨を一緒になって創っていただける方を求めております。
- 仕事内容
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グループ会社であるGLC株式会社が受注するRC賃貸マンションの建築施工管理を担当していただきます。＜業務内容＞
自社ブランドマンション「LIBTH」シリーズの建築施工管理（所長職）を担当していただきます 。
【具体的な業務内容】
■工程・原価管理：独自の4指標（安全・工程・品質・予算）に基づく、担当現場の進捗および収支の徹底管理
■品質・安全管理：現場巡回を通じた施工図の精査、協力業者への技術的な指示、および現場全体の安全・品質の担保
【担当物件】
□物件種別：自社ブランド「LIBTH（リブス）」シリーズ
□構造・規模：RC造（鉄筋コンクリート造）、10階～15階建て程度
□工期目安：7ヶ月～18ヶ月
□エリア：熊本市内メイン（駅近）
＜当ポジションの魅力＞
■充実した資格手当
・１級建築施工管理技士・1級建築士：10万円/月
・１級建築施工管理技士補：５万円/月
・２級建築施工管理技士・2級建築士：2.5万円/月
■働きやすい現場環境
「現場の働きやすさ」を重視し、無駄の排除や業務の効率化を推進
・市内中心の現場で通勤しやすく、現場からの直行直帰も可能。原則転勤もなし
・親会社物件の施工の為、施主との打ち合わせはなく、対外的な会議もなし
・現場ごとに事務員が1名つき、事務作業をサポート
■明確な評価制度・スピード昇格
・当社では「安全・工程・品質・予算」の4つの指標を用いた評価制度を導入し、
成果を数値化することで、仕事ぶりの評価がされづらい施工管理業務でも正当な評価を実現
・飛び級昇格や、入社2年でスタッフから主任昇格の実績もあり、評価が正当に反映
■安定して長く働くことが可能
定年65歳のためセカンドキャリアとしても長く働く事ができます。
ご希望があれば定年以降も契約社員としての勤務も可能です。
※定年以降については、当時の適性や組織状況により変動はあり確定ではない。
＜当社に関して＞
当社は17年連続増収増益"かつ東証スタンダード上場企業でもある「グッドライフカンパニー」のグループ会社です。
投資用不動産を扱う独自のビジネスモデルを武器に、安定した土台の上で益々の事業拡大を計画中です。同グループ内では【用地仕入れ→企画・設計→施工→販売→管理・仲介】をワンストップにてサービスを提供しており、各フェーズにて安定的に収益を得る事ができます。
- 応募資格
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- 必須
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■RC造の新築施工管理経験がある方
■1級建築施工管理技士もしくは一級建築士をお持ちの方
- 歓迎
- ■RC造マンションの新築現場にて現場代理人（所長）経験がある方
- フィットする人物像
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■穏やかなメンバーが多い職場です
■与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方
■現場、取引業者との均衡を図り、円滑に業務を進めていける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 所長
- 勤務地
- 熊本県熊本市中央区水前寺1-1-5
- 勤務時間
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8:00～17:00（休憩100分）
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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■想定年収：643万～890万円（経験・能力等考慮）
※月給：478,300円～629,100円（うち固定残業／45H分：129,000円～169,500円）
※45H超過分は別途支給
※上記の月給および年収には役職手当、資格手当を含みます。
※担当現場に監理技術者として配置される場合は、別途30,000円/月の手当を支給します。
- 待遇・福利厚生
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待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限35,000円／月
住宅手当：上限25,000円／月※当社規定による
社会保険：補足事項なし
定年：65歳 ※65歳以上は契約社員雇用見込み
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（25,000円～100,000円/月）
■監理技術者手当（30,000円/月）
■資格取得支援制度（会社奨励資格取得時お祝い金として100,000円～300,000円支給）
■OJT
＜その他補足＞
■役職手当（30,000円～100,000円）※役職ジャンプ制度あり
■時間外手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■単身赴任手当
■社用車（必要な場合のみ）
■社用携帯
- 休日休暇
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年間115日間/週休二日制（会社カレンダーによるシフト制、基本的には隔週土曜および日曜祝日定休）、
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、
リフレッシュ休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接（最終）
※応募から内定まで約1ヶ月以内
※入社日もお気軽にご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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■明確な評価制度・スピード昇格
・当社では「安全・工程・品質・予算」の4つの指標を用いた評価制度を導入し、
成果を数値化することで、仕事ぶりの評価がされづらい施工管理業務でも正当な評価を実現
