募集要項
- 仕事内容
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初期配属は、営業部門又は損害サービス部門。営業部門では営業(BtoB、BtoBtoC)を、損害サービス部門では損害確認・保険金の支払業務等を担当いただきます。★未経験・異業種からのキャリア採用活躍中。保険に留まらない社会貢献性の高い仕事で前職の経験を活かして活躍するメンバー多数
★人事制度改定で、エリア総合職を廃止し、全員総合職に。全従業員が同一の処遇体系・評価制度。毎年の転居転勤同意を選べる自由な働き方
★手厚いフォロー体制で安心して活躍できる
＜営業＞
【BtoB営業（企業・官公庁向けの直接営業）】
■様々な業界・領域で事業に挑戦中のお客様へ、リスクに合った最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案。
■クライアント経営層や経理財務部門等、一部部門だけでなく、営業・開発・製造等の実際に事業を推進している様々な部門の方々から相談を受け、経営レベル～事業レベルまで幅広い課題解決への貢献が可能。
■クライアントの「事業戦略パートナー」として、共に事業推進・新規事業共創にも取り組めるダイナミックな仕事。
【BtoBtoC営業（代理店を通じた間接営業）】
■担当地域・マーケットを俯瞰し、マーケット戦略立案。主な販売チャネルである保険代理店を通じて、法人・個人のお客様に安心・安全に関わる商品・サービスをお届け。
■保険代理店：保険専業、銀行、郵便局、自動車ディーラー、不動産会社、生命保険会社、地域の有力企業など様々な形態有
■担当地域・マーケットにおける代理店網の構築・強化、代理店に対する経営支援・営業支援に加え、1契約で広範囲のお客様をお守りする新しい保険の仕組み作りなど、マーケティング視点を持って構想を練り、時には代理店と共に自らクライアントへの価値提供も行なうプレイングマネージャーとしてマーケットに働きかける、ダイナミックでやりがい溢れる仕事。
＜損害サービス＞
■損害サービス部門：事故や自然災害等のトラブルに直面したお客様をお守りするため、弁護士や損害確認の専門家等のプロ集団で構成するチーム・エキスパートの司令塔となり、問題解決に導く。損害保険の商品・サービスをご自身で提供し、お客様から「ありがとう。あなたでよかった」と感謝の言葉を頂く、強い使命感を感じる仕事。また「損害防止」の提案活動も行い「事後(有事)」だけでなく「事前(平時)」の安心もお届け。個人で行う仕事と思われがちだが、専門家や社内外のメンバーとコミュニケーションを取りながら進める仕事。
- 応募資格
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- 必須
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■職業経験不問。メーカー、MR、インフラ、通信、不動産など異業種からの転職も大歓迎。前職が金融業界の方も多数活躍中です。
■大卒（含む短期大学卒）
■第一種普通自動車運転免許をお持ちの方尚可
- フィットする人物像
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【求める人材像】
■自ら考え、発信し、行動することができる方
■目標や課題を自ら設定し、主体的に取り組める方
専門的なスキルや保険に関する知識は不要。下記のようなポータブルスキル（一例）を活かせる仕事です。
・粘り強さ、やり抜く力 ・組織で関係者を巻き込む力
・相手の懐に入り込む力 ・顧客に対する想像力（お客様志向）
・マルチタスク対応力 ・受容力、多様性を受け入れる力
・空気や間合いを察する力 ・英語力（英語を使用する一部の部門に配属される場合のみ）
※経験のない方を歓迎します
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県
※ご自身が選択した本拠地・本拠地地域と、転居転勤の同意有無及びその範囲に基づき、決定します。
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
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・想定年収：6,400,000円～13,000,000円
・昇給：有 年1回
・賞与：有 年2回 6月、12月
・退職金：有
※想定年収は、月給与・賞与等をベースに算出しています（平均的な残業手当も含んでおります）
※年収は、経験・前職年収を考慮の上決定致します。
- 待遇・福利厚生
- 保養所・テニスコート・グラウンドほか各種運動施設、従業員持株会制度他
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日）、祝日、有給休暇、年末年始、5日間の特別連続休暇（年2回）、育児休業制度、介護休業制度、介護・看護休暇、その他リフレッシュ休暇等各種特別休暇あり
- 選考プロセス
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面接3回、筆記試験有（WEB適性検査）
※選択いただいた本拠地地域にて選考をいたします。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリア形成】
最初は営業もしくは損害サービスでキャリアをスタートいただきますが、そのあとは全従業員と同様JOBローテーションを行いながらキャリアを形成いただきます。
全く異なる部署へのチャレンジになることもありますので、何年たっても成長できる環境があります。
自主的なキャリア形成を支援する各種制度も活用実績多数。会社をあげて活用することを推進しています。
・JOBリクエスト制度：自身で希望する部署に手をあげて部署異動ができる制度
・プロジェクトリクエスト制度：自身が所属する部署とは異なる部署のプロジェクトに部署異動をせずに参画できる制度
・Tip（新規事業創出プログラム）：新規事業のアイディアを募る制度。見事優秀案に選出された場合は部署異動をし、自身のアイディアを事業化することも可能
