募集要項
- 仕事内容
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物件の設計・仕様について設計会社と打ち合わせ、工程・材料・コスト等内容の精査を行い開発計画を進めていただきます。また、ゼネコン等の施工会社と協業しながら発注者の立場から施工管理を行っていただきます。■業務詳細：
適性やご経験、ご希望に応じて、当社が開発する下記物件に関わる以下の業務のいずれかをご担当いただきます。
・分譲マンション
・賃貸マンション
・オフィスビル：開業したビルや、開発中のビルなどの新規ビル
・商業施設：複合型商業施設や、飲食店・小売店舗・スポーツクラブなどのロードサイド店舗
◇企画開発・施工管理
上記物件の設計・仕様について設計会社と打ち合わせを行い、工程・材料・コスト等内容の精査を行い開発計画を進めていただきます。また、ゼネコン等の施工会社と協業しながら発注者の立場から施工管理を行っていただきます。
施工現場で進捗状況等の確認を行うほか、施工会社と工程管理の打ち合わせや調整を行い、現場がスムーズに進むよう管理していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須資格＞
・1級建築施工管理、または2級建築施工管理
＜必須経験＞
・企画開発・施工管理
- 雇用形態
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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変更なし
- 勤務地
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愛知県 / 三重県
＜勤務地補足＞
※初期配属は、居住地・希望を考慮し決定します。
＜転勤＞
当面なし
※将来的に転勤の可能性があります。
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■就業時間：上記もしくは9:30～18:15 ■残業時間：月平均12時間
- 年収・給与
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＜予定年収＞
440万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～465,000円
＜月給＞
260,000円～465,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご経験、保有資格等に応じて当社規程により決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度＞
通勤手当：月10万円まで
家族手当：扶養親族の人数に応じて支給
住宅手当：※住宅ローンを組んでいる方が対象
寮社宅：会社都合の転勤者で基準を満たす方
社会保険：完備
退職金制度：退職金制度（DB・DC）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（社内講座の実施・受験料負担・奨学金制度）
■1,000講座以上のEラーニング提供
■研修制度（入社時、階層別研修 等）
＜その他補足＞
■産休育休・介護休暇（取得実績あり）
■専門資格手当（資格に応じ毎月4千円～5万円）：宅建士、建築士、施工管理技士 他
■役職手当
■企業年金基金
■財形貯蓄制度
■保養所利用可 (全国のリゾート施設他)
■グループビジネスホテルの社員割引あり
■健康診断の再検査費用補助
■インフルエンザ予防接種補助
■永年勤続表彰制度
■社内クラブ活動 (フットサル他)
■社有車あり
■PC・携帯貸与
■私服勤務可
■ティーサーバーあり
■シャワー室あり
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
休日：上記もしくは4週8日休＋特別休暇20日どちらか
夏季休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（入社月に応じて入社時に付与、最大で20日）
結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇
